ACCES PREMIUM
De la recentele modificări aduse Codului muncii, toată lumea a vorbit, mai mult sau mai puțin, despre expertul în legislația muncii și despre faptul că Parlamentul a obligat astfel firmele să recurgă la serviciile unui astfel de expert. Critici au venit în special în contexul în care nu există o reglementare a profesiei de expert în legislația muncii. Noile modificări la Cod nu obligă însă pe nimeni să recurgă la serviciile unui astfel de specialist, dacă nu vrea.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În ultimele câteva luni, legislația muncii a primit modificări importante, iar unele dintre acestea reclamă și modificări corespunzătoare în regulamentele interne ale firmelor. Pe lângă acestea, contextul epidemiologic actual și regulile impuse de la caz la caz, chiar și cele pe care firmele vor să le adopte ca măsuri suplimentare față de cele recomandate/impuse de autorități ar trebui să se reflecte în regulamentele interne pentru a putea sancționa disciplinar, dacă e cazul, pe cei care nu vor să le respecte.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Eficiența și performanța salariaților ține, în principal, de competențele pe care aceștia le-au dobândit pe parcursul pregătirii profesionale, dar și de continua perfecționare și adaptare la progresul tehnologic în domeniul lor de activitate. Importanța formării profesionale este de necontestat, iar actualitatea și ritmul în care se schimbă lucrurile, de nevoie, inclusiv în privința modului de organizare și de efectuare a muncii, ne-o arată cu atât mai mult. Deschidem astăzi, așadar, cu câteva reperere esențiale, o discuție ceva mai lungă despre formarea profesională, din perspectivă teoretică și practică. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Zece noi profesii au fost introduse marți în Clasificarea Ocupațiilor din România (COR), conform unui ordin nou al Ministerului Muncii. Totodată, actul a adus și câteva schimbări privind grupele de încadrare pentru anumite ocupații.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Mai nou, Codul muncii prevede că, dacă un angajator apelează la un serviciu extern specializat pentru activitatea de salarizare și resurse umane, acesta trebuie să fie coordonat de un expert în legislația muncii. Însă, deoarece este neclar dacă expertul coordonator trebuie să fie salariat al angajatorului sau al serviciului extern, Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS) ne-a spus că a doua variantă este cea corectă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Ajutorul financiar dat de Executiv pentru firme pentru reducerea timpului de lucru poate fi accesat deja de cei care îndeplinesc condițiile de acordare. Ca să poată aplica pentru ajutorul financiar, adică pentru decontarea de la stat a indemnizației Kurzarbeit, angajatorii trebuie să adopte decizii interne prin care să modifice temporar anumite aspecte contractuale și să opereze apoi și modificări în Revisal. De curând, Agenția Națională de Ocupare a Forței de Muncă a venit și cu lămuririle mult-așteptate cu privire la ce anume trebuie completat în Revisal de către cei care aplică acest mecanism:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Mai nou, Codul muncii stabilește că angajatorii au trei variante pentru a-și organiza activitatea de resurse umane și salarizare, însă fără să-i oblige în vreun fel să aleagă doar una dintre acele opțiuni. În acest context, Ministerul Muncii ne-a spus că angajatorii pot organiza acea activitate atât folosind variantele din Codul muncii, cât și apelând la alte variante disponibile pe piață.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În practică sunt frecvente situațiile în care un salariat are în fișa postului sarcini sau atribuții specifice unei alte funcții sau ocupații decât cea pentru care a fost încadrat. Cumulul de funcții este permis și prevăzut în Codul Muncii (art. 35 alin. 1), iar un salariat poate încheia două sau mai multe contracte cu același angajator sau cu angajatori diferiți. Există și varianta prin care salariatul poate exercita o funcție suplimentară fără încheierea unui alt contract individual de muncă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Contabilii pot îndeplini, pentru un angajator, doar parte din tot ce înseamnă activitatea de resurse umane, așa cum reiese din legislația în vigoare. De ce e important să precizăm asta? Pentru că o lege recentă obligă angajatorii ca, atunci când externalizează partea de resurse umane și salarizare a activității proprii,
să apeleze la un serviciu extern specializat în așa ceva. Or, în lipsa unor specializări suplimentare, contabilul poate face doar salarizare și partea de gestionare a aplicației Revisal.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Așa cum este unanim acceptat și consacrat prin dispozițiile Legii nr. 53/2003 (Codul Muncii), angajatorul are dreptul să stabilească organizarea și funcționarea unității. Tot angajatorul are dreptul să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern. Cea mai ușoară formă de sancționare disciplinară este avertismentul scris. Nu e nevoie de cercetare pentru aplicarea sa, dar trebuie respectate, totuși, anumite condiții de legalitate pentru aplicarea acestei sancțiuni.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Dan Năstase 
Dragos Niculescu 
Alexandru Boiciuc 
