ACCES GRATUIT

Zece drepturi noi ale salariaților au fost introduse recent în Codul muncii

Privind din perspectiva salariatului, Legea 283/2022 care a modificat Codul muncii din 22 octombrie a adus multe beneficii. De la tipuri noi de libere pentru a avea grijă de familie, până la noile prevederi care trebuie să se regăsească în contractul individual de muncă (CIM), le prezentăm pe toate în această sinteză. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Ultima lună de Kurzarbeit: Actele pentru decontările pe decembrie vor trebui depuse până pe 25 ianuarie 2023

Mecanismul Kuzarbeit, introdus în 2020 pentru a ajuta companiile care au suferit din cauza restricțiilor impuse de pandemia de coronavirus, poate fi folosit din luna mai a acestui an și de către companiile care au de suferit de pe urma războiului dus de Rusia în Ucraina. Conform prevederilor mecanismului, firmele care înregistrează scăderi ale producției sau a cifrei de afaceri de cel puțin 10% față de aceeași perioadă din 2019 pot reduce programul de lucru cu până la 80%, urmând să poată deconta până la 75% din salariul de bază al angajaților cărora li s-au micșorat orele de muncă. Totuși, aceasta este ultima lună în care se poate aplica acest mecanism, asta dacă nu cumva guvernanții decid prelungirea acestuia. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Sfântul Andrei și Ziua Națională: Ce compensații trebuie să primească salariații care lucrează în aceste zile

Potrivit Codului muncii, salariații din țara noastră, indiferent dacă lucrează la stat sau la privat, primesc liber pe 30 noiembrie - Sfântul Andrei și 1 decembrie - Ziua Națională a României. În cazul în care salariații sunt nevoiți să lucreze în aceste zile libere, angajatorii trebuie să-i recompenseze. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid complet despre zilele libere și concediile ce trebuie acordate salariaților

În curând, salariații vor avea posibilitatea de a cere și un concediu de îngrijitor, diferit față de concediile medicale pe care și le pot lua pentru îngrijirea copilului sau pentru îngrijirea bolnavilor de cancer. În acest context, prezentăm toate zilele libere care pot fi acordate angajaților, indiferent că sunt plătite sau nu, cu indicarea actului normativ în care se regăsesc, precum și concediile (nemedicale) la care au dreptul aceștia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteza modificărilor aduse Codului muncii - de la prevederile contractului de muncă și până la noile amenzi

Legea care a modificat Codul muncii toamna asta are deja o lună de când își produce efectele - din 22 octombrie mai exact. De atunci și până acum, am tot discutat pe seama noutăților și clarificărilor aduse, pe care le-am sintetizat astăzi, în acest material. Între timp, încă așteptăm câteva acte normative subsecvente, necesare aplicării noilor prevederi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Creșterea salariului minim și a celui diferențiat de la 1 ianuarie: cum va fi pusă în aplicare măsura și ce modificări legislative mai sunt necesare

Anunțul Guvernului de seara trecută cu privire la situația salariilor minime - general aplicabil și diferențiat - începând cu 1 ianuarie ne pune în postura de a analiza modul de aplicare a majorărilor. Pentru unii angajatori, creșterea salariului minim va însemna un efort semnificativ comparativ cu salariile pe decembrie. Cât despre cei 200 de lei netaxabili, aceștia ar urma să se transforme din beneficiu opțional în normă obligatorie. Ne așteptăm însă, în perioada următoare, la o ordonanță care să vină cu mai multe măsuri necesare în acest context. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere: Studenții să datoreze CASS doar pentru veniturile salariale ce depășesc salariul minim pe țară

Studenții din țara noastră care lucrează vor beneficia, potrivit unui proiect legislativ aflat, de puțină vreme, în dezbaterea senatorilor, de scutirea de contribuţia de asigurări sociale de sănătate (CASS) pentru veniturile din salarii ce nu depășesc salariul minim brut pe ţară. Astfel, dacă salariul lor e mai mare decât cel minim brut, ei vor datora CASS doar pentru diferenţa dintre veniturile lunare brute realizate şi valoarea salariului minim brut pe ţară. Acum, aceștia datorează CASS indiferent de valoarea veniturilor din salarii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noua lege a dialogului social

Salariații se vor putea organiza mai ușor pentru exercitarea drepturilor prevăzute de legislația muncii

Datorită unui propuneri legislative care a trecut miercuri de votul Parlamentului, lucrătorii vor avea posibilitatea de a organiza și înființa un sindicat mai ușor, urmând să fie redus numărul minim privind organizarea formală pentru a negocia colectiv drepturile din legislația muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Autoritățile sunt în întârziere cu noul model de CIM și cu regulile de acordare a concediului de îngrijitor

Cele două directive europene care au stat la baza prevederilor din Legea 283/2022 - ce a adus schimbări importante Codului muncii și Codului administrativ - au fost transpuse cu întârziere și, se pare că, și cu întârziere se vor adopta și actele subsecvente necesare punerii în aplicare a unora dintre prevederile introduse în cele două coduri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Lucrătorii mobili - noutăți legislative fiscale și de dreptul muncii apărute în 2022

Prin clauza de mobilitate părţile în contractul individual de muncă stabilesc că, în considerarea specificului muncii, executarea obligaţiilor de serviciu de către salariat nu se realizează într-un loc stabil de muncă. În acest caz salariatul beneficiază de prestaţii suplimentare în bani sau în natură - indemnizația de mobilitate, mai exact. Acest salariat e ceea ce numim lucrător mobil, tocmai pentru că locul său de muncă nu este fix, ci mobil, un exemplu în acest sens fiind cel al conducătorilor auto care lucrează pentru firmele de transporturi de mărfuri și care se deplasează constant în alte localități. Citește articolul