ACCES PREMIUM

Ziua liberă pentru vaccinare: Legea nu prevede vreun termen-limită de acordare

Din vara acestui an, persoanele care se vaccinează împotriva virusului SARS-CoV-2 primesc o zi liberă plătită din partea angajatorului pe baza unei cereri și a adeverinței de vaccinare. Deși i-a fost acordată puțină atenție legii la momentul intrării în vigoare pe fondul numărului foarte scăzut de îmbolnăviri din vara acestui an, creșterea numărului de persoane vaccinate sau al celor care se vaccinează cu a treia doză ca urmare a valului patru al pandemiei a readus în atenția angajatorilor și salariaților acest drept acordat recent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE AJOFM Cluj: Banii de șomaj tehnic se acordă de la stat inclusiv pentru firmele cu activitate redusă

Subvenționarea de către stat a indemnizațiilor de șomaj tehnic se aplică atât situațiilor în care activitatea angajatorului este oprită total, cât și situațiilor în care activitatea este doar redusă din cauza restricțiilor impuse de autorități în timpul stării de alertă, a precizat joi Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) din Cluj. Clarificarea vine în contextul unei practici neunitare la nivelul agențiilor teritoriale de muncă, unele dintre ele interpretând că subvenționarea nu se aplică dacă activitatea angajatorului este doar redusă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Este posibilă încheierea unui CIM cu un act de identitate expirat?

În prezent, contractul individual de muncă poate fi elaborat și încheiat chiar și dacă viitorul salariat are un act de identitate care a expirat, acest lucru fiind posibil pentru că Legea 55/2020 stabilește, încă din mai 2020, că valabilitatea actelor personale se menține pe perioada stării de alertă și până la 90 de zile de la încetarea ei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cazierul judiciar și certificatul de integritate comportamentală: Solicitarea acestor acte în afara domeniilor prevăzute de lege poate aduce amenzi angajatorilor

Unele companii pot considera că prin primirea unui cazier judiciar sau a unui certificat de integritate comportamentală de la viitorul salariat se asigură de integritatea acestuia. Însă, dacă solicită vreunul din aceste documente fără a avea o justificare legală, angajatorii riscă să primească amenzi importante legate de protecția datelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știi dacă vrei să acorzi al treisprezecelea salariu unor angajați din firmă

Pentru că nu există un cadru legal care să stabilească în ce mod se poate acorda al XIII-lea salariu unor angajați din sectorul privat, firmele pot proceda cum doresc în ceea ce privește acordarea acestuia, sub rezerva de a nu conduce la discriminări între angajați. Fiscal, venitul este taxat la fel ca orice alt salariu - impozitele și contribuțiile aferente. O discuție mai amplă pe acest subiect, în cele ce urmează: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clauza de neconcurență: Cele mai importante aspecte pe care trebuie să le cunoști înainte de elaborarea ei

Clauza de neconcurență este o clauză facultativă care poate fi inclusă în contractul individual de muncă sau într-un act adițional al acestuia, dacă angajatorul consideră că, în cazul în care pleacă, salariatul va putea folosi abilitățile și competențele pe care le-a dobândit în timpul activității sale pentru a-i face competiție directă și astfel să îi aducă prejudicii fostului angajator. Prezentăm cele mai importante aspecte ce trebuie cunoscute de angajatori despre această clauză pe baza legislației muncii și din practica instanțelor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariatul poate recupera în instanță inclusiv cheltuielile de judecată, pe lângă drepturile bănești restante, de la angajator

Din multele comentarii puse de cititorii noștri atât la articole, cât și pe forumul avocatnet.ro sau pe pagina noastră de Faceboook, reiese că cei mai mulți salariați se tem de un proces în instanță pentru recuperarea unor drepturi bănești, salarii, bani pentru ore suplimentare efectuate sau aferente zilelor de concediu de odihnă neluat, din cauza costurile de judecată. Pentru o informare corectă a acelor care se simt nedreptățiți, am vrut să subliniem, prin intermediul unui articol, că în situația în care instanța le dă dreptate, angajatorul, fie că este fost sau actual, va fi obligat la plata cheltuielilor de judecată suportate de salariat, pe lângă drepturile cerute inițial. În plus, salariatul poate solicita și daune-interese, morale și/sau materiale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum poți cere în noiembrie banii de șomaj tehnic de la stat pentru octombrie. Declararea și plata taxelor, în decembrie

Din moment ce șomajul tehnic subvenționat de stat a fost reintrodus începând din octombrie 2021, angajatorii pot solicita bani de la stat începând din noiembrie, conform legislației în vigoare. Mai precis, de la 1 noiembrie 2021 se pot cere banii pentru indemnizațiile aferente lunii octombrie 2021, iar taxele aferente vor trebui declarate și plătite abia în decembrie 2021. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Relații de muncă: Modificările importante din octombrie pe care trebuie să le știe angajatorii

Luna octombrie a adus modificări în Codul muncii, un nou salariu minim pe care firmele îl pot „opera” în acte până spre final de an, dar și multe reguli noi ce țin de prevenirea răspândirii COVID-19 cu aplicare la locul de muncă - trecerea la telemuncă cu măcar de jumătate de angajați, acolo unde se poate lucra așa, masca obligatorie la birou pentru toată lumea ș.a.m.d. În plus, Guvernul a dat undă verde decontărilor pentru șomaj tehnic, care urmează să fie cerute începând de lunea viitoare pentru octombrie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În lipsa unui acord al părților și al bunei-credințe, conflictele de muncă se rezolvă în instanță

Legislația muncii a fost construită astfel încât să pună în echilibru atât drepturile și obligațiile salariaților cu cele ale angajatorilor, iar la baza rezolvării unui conflict de muncă trebuie să se afle buna-credință a ambelor părți și dorința de a soluționa amiabil neînțelegerea. Citește articolul