ACCES PREMIUM

Cheltuielile pe care le face angajatorul pentru a asigura vaccinarea la sediul său pot fi scutite de taxe, spun specialiștii

Chiar dacă n-au costuri cu obținerea vaccinurilor în sine (pentru că statul le dă gratuit), angajatorii care asigură la propriul sediu vaccinarea salariaților au alte cheltuieli de acoperit. Într-o asemenea situație, specialiștii NNDKP apreciază că aceste cheltuieli „auxiliare” intră pe o facilitate fiscală introdusă în ianuarie 2021, fiind scutite de impozit pe venit și contribuții pentru pensii și sănătate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Dosare penale pentru angajatori: Ce infracțiuni sunt pedepsite de Codul muncii

Dacă săvârşesc încălcări grave ale legislaţiei muncii, angajatorii riscă să se aleagă cu dosare penale, din cauza cărora să intre după gratii. În funcţie de fapta pedepsită, potrivit reglementărilor în vigoare, un angajator poate ajunge după gratii pentru cel puţin o lună şi pentru cel mult trei ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zile libere pentru vaccinare: Ce date personale trebuie să prelucreze angajatorii și pentru cât timp

În contextul noii legi care prevede posibilitatea ca persoanele care se vaccinează să beneficieze de o zi liberă plătită pentru fiecare doză de vaccin efectuată, au apărut anumite întrebări cu privire la modul în care angajatorii gestionează acest aspect din perspectiva prelucrării datelor personale. Detaliem în acest material implicațiile și provocările aferente prelucrării de date personale în legătură cu aceste activități. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Întârzierile succesive la programul de lucru: Cum pot fi sancționate de angajator?

Când un salariat întârzie o perioadă de timp rezonabilă o dată sau de două ori, nu ar trebui să fie o problemă, însă în situația în care întârzierile sunt constante și afectează activitatea de zi cu zi, angajatorul trebuie să știe că are la îndemână pârghiile legale pentru a sancționa acest comportament. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii care oferă, în mod repetat, salarii sub nivelul celui minim pe economie riscă și un dosar penal, nu doar amendă

Salariul minim brut pe economie a fost stabilit pentru acest an la nivelul de 2.300 lei, ceea ce înseamnă că niciun lucrător nu poate primi pentru un program de opt ore pe zi, cinci zile pe săptămână, mai puțini bani decât acest nivel. Angajatorii care nu țin cont de acest salariu minim brut și stabilesc prin contractul individual de muncă (CIM) o valoarea mai mică de 2.300 lei riscă, pe lângă amenzile prevăzute de Codul muncii, și o pedeapsă cu închisoarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificarea salariului, în plus sau în minus, se face doar printr-un act adițional semnat de salariat

O mențiune importantă care trebuie să se regăsească în orice contract individual de muncă (CIM) este salariul de bază brut, conform reglementărilor din domeniul relațiilor de muncă, iar valoarea drepturilor bănești reprezintă rezultatul negocierii dintre angajator și salariat. Așa cum se procedează în cazul oricărei prevederi din CIM, modificarea salariului se face doar dacă lucrătorul este de acord și nu exclusiv din voința angajatorului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Un salariat aflat în concediu fără plată poate fi rechemat la muncă, însă cu o condiție

Toți salariații au dreptul la concedii fără plată pentru rezolvarea unor situații personale, acest lucru fiind prevăzut chiar de Codul muncii, însă acordarea lui nu se face din oficiu. Chiar dacă au tot dreptul să îl ceară, salariații nu pot intra în concediu fără plată fără să existe acordul părților, respectiv al angajatorului. Aceeași condiție este necesară și dacă angajatorul vrea să recheme salariatul, din diverse motive, din concediu fără plată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate angajatorul să refuze o cerere de concediu dacă nu există o programare a concediilor dinainte stabilită?

Dacă angajatorul nu s-a ocupat de programarea concediilor pentru anul viitor, cu angajații sau reprezentanții lor, obligație care-i revine potrivit legii, atunci nu ar putea refuza cererile venite de la salariați pentru efectuarea concediilor în ce perioade vor aceștia. Singurul imperativ impus angajaților aici, de lege, e să nu ceară concediile „de pe azi pe mâine”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce contravenție le poate aduce angajatorilor amenzi de până la 200.000 lei?

Codul muncii prevede nu mai puțin de 25 de amenzi pentru angajatori, ce pot fi aplicate de către inspectorii teritoriali de muncă. Valoarea amenzilor variază de la 500 lei până la 200.000 lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul are libertatea de a impune testarea la birou, pe banii săi, chiar dacă salariații sunt vaccinați

Apariția a tot mai multor cazuri de infectări cu virusul SARS-CoV-2 în rândul celor deja vaccinați împotriva coronavirusului aduce în discuție posibilitatea ca angajatorul să decidă testarea și a salariaților vaccinați, pe lângă a celor nevaccinați, pentru a împiedica apariția de noi îmbolnăviri în rândul colectivului de muncă. Conform îndatoririlor pe care le are în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), angajatorul are tot dreptul pentru a impune asta, însă, pentru a fi legal, trebuie să o facă pe banii lui. Citește articolul