ACCES PREMIUM

Doar cinci zile din carantina pentru întoarcerea din țările cu risc sunt plătite de stat. Cum procedează angajatorul pentru restul de zile?

Legislația concediilor și indemnizațiilor medicale a fost modificată de la începutul lunii august, una dintre schimbările apărute vizează și concediul medical de carantină impus celor care se întorc dintr-o zonă galbenă sau roșie. Dacă s-a aflat într-o țară cu număr ridicat de îmbolnăviri cu virusul SARS-CoV-2 în interes personal și nu îndeplinește condițiile privind exceptarea carantinei, o persoană va primi din partea reprezentantului direcției de sănătate publică (DSP) de la frontieră/aeroport o decizie de carantinare pe baza căruia va putea solicita medicului de familie un concediu medical de carantină. Totuși, din cele 14 zile de carantină pentru coronavirus din concediul medical statul va plăti doar cinci, restul nu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificarea CIM: Când este necesar acordul părților și când e suficientă decizia angajatorului?

După semnarea contractului individual de muncă (CIM) de către salariat și angajator nu înseamnă că, din acel moment, lucrătorul trebuie să fie de acord cu tot ce îi spune sau propune angajatorul. Legislația muncii prevede o serie de chestiuni care pot fi impuse în mod unilateral de către angajator, dar și pe cele pe care le poate modifica doar dacă salariatul este de acord. Le reamintim pe toate în rândurile de mai jos. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Principalele ajutoare pe care le pot primi salariații-părinți de la angajatori

Începerea anului școlar 2021-2022 înseamnă noi griji, mai ales în al doilea an pandemic, pentru salariații care au copiii la școală, grădiniță sau creșă, temeri care pot avea un efect asupra concentrării lor la locul de muncă. Însă aceștia trebuie să știe că există o serie de prevederi legale care nu îi va împiedica să fie și părinți, și salariați performanți. De la zilele libere pe care le pot primi până la ajutoarele financiare, prezentăm principalele ajutoare ce pot fi acordate de angajatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Majoritatea salariaților vor un program redus de lucru, reiese dintr-un studiu recent. Cum se poate face asta

Vorba pornită de pe vremea uzinelor comuniste „Timpul trece, leafa merge” pare să nu mai fie pe placul salariaților din zilele noastre. Un studiu realizat la nivel mondial arată că se dorește un program de lucru flexibil, care să pună accentul pe eficiență și nu orele de muncă, în special de cei care au familii și copii de care trebuie să aibă grijă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Doar două ajutoare de stat mai sunt valabile în prezent pentru firme, după ce zilele trecute a mai expirat unul

O bună parte dintre ajutoarele de stat pentru companii și PFA-uri, ce au fost introduse anul trecut, au expirat recent. Mai exact, patru dintre ele au expirat odată cu încheierea lunii iunie 2021, iar altul a expirat la finele zilei de 1 septembrie 2021. Astfel, numai două ajutoare de stat rămân aplicabile în prezent, ambele fiind legate de menținerea stării de alertă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghidul cercetării disciplinare: Reguli pe care trebuie să le respecți pentru o procedură corectă și exemple din practică

La cercetarea disciplinară, respectarea rigorilor legii, eventual, a prevederilor pe care chiar angajatorul le-a trasat prin regulamentul intern, înseamnă să te asigură că o instanță de judecată nu va anula sancțiunea dispusă. Deseori, angajatorii se grăbesc cu procedura, sar peste etape sau consideră că o procedură scrisă ține loc de una adevărată, cu respectarea dreptului de apărare al salariatului ș.a.m.d. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca de acasă, criteriul esențial în alegerea noului job. Românii "au prins gustul" telemuncii

Deși pandemia a obligat și angajatorii, și salariații să se adapteze la noul normal adus de munca de acasă sau telemuncă, se pare că dorința de a nu mai petrece timp pe drum înspre/dinspre birou a început să prindă "aripi" în rândul celor mai mulți angajați. Potrivit unui sondaj, 75% dintre salariați declară că următorul job va fi luat în calcul doar dacă oferă posibilitatea derulării muncii de acasă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedierea disciplinară: Poate afla viitorul angajator motivul pentru desfacerea contractului de muncă al salariatului?

Concedierea disciplinară, respectiv desfacerea contractului individual de muncă (CIM), este cea mai dură sancțiune disciplinară care poate fi aplicată unui salariat. De cele mai multe ori, salariații se tem de ea deoarece consideră că posibilul viitor angajator va afla care este motivul pentru care au fost dați afară de la fostul loc de muncă și vor opta să nu înceapă o relație de muncă cu aceștia sau că, dacă totuși le fac un contract de muncă, vor fi concediați în perioada de probă. Totuși, realitatea e alta, conform explicațiilor unui consilier juridic specializat în domeniul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controalele programate de ITM pentru perioada octombrie - decembrie 2021: Ce domenii sunt vizate

În ultimul trimestru din an continuă seria controalelor inspectorilor de muncă în sectorul construcțiilor, pe aspecte de sănătate și securitate în muncă, la cei care plasează forță de muncă în străinătate ori au în obiectul de activitate leasingul de personal, dar și controalele pentru depistarea muncii nedeclarate în anumite sectoare de activitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din octombrie se modifică tratamentul fiscal al avantajelor primite de salariați de la terți

Tratamentul fiscal al avantajelor în bani și/sau în natură, acordate salariaților de către terți din afara țării, va fi uniformizat începând cu veniturile aferente lunii octombrie 2021, potrivit unor ajustări recente operate prin ordonanță la Codul fiscal. În esență, obligațiile de raportare și plată vor putea fi făcute de angajator inclusiv pentru contribuțiile sociale (pensii - CAS, sănătate - CASS și muncă - CAM), nu doar pentru impozitul pe venit, ca până acum. Citește articolul