ACCES GRATUIT

Salarizare bugetari 2021: Indemnizații și sporuri înghețate, vouchere de vacanță și recompensarea muncii peste program

Anul 2021 nu vine cu creșteri salariale pentru angajații de la stat: salarii, sporuri, indemnizații și alte sume de bani primite de aceștia rămân înghețate la valorile pe care le-au avut la final de 2020. Se dau însă vouchere de vacanță, iar cele nefolosite în 2020 se pot folosi și în noul an. Iar munca suplimentară se recompensează în același mod deja cunoscut de bugetari. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Munca‌ ‌suplimentară - 15‌ ‌lucruri‌ ‌esențiale‌ ‌pe‌ ‌care‌ ‌trebuie‌ ‌să‌ ‌le‌ ‌cunoști‌

Munca suplimentară sau peste program, cum i se mai spune, e prestată adesea de salariați; uneori, nu este însă remunerată corespunzător sau deloc, alteori e făcută deși există interdicții exprese în lege care i se opun. Cei mai afectați de nerespectarea legii în cazul acesta sunt, desigur, angajații. Am încercat să prezentăm, în cele ce urmează, în termeni cât mai simpli, aspectele importante pe care orice salariat ar trebui să le cunoască despre efectuarea muncii suplimentare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Black Friday: Pentru ce pot fi chemați în judecată comercianții care au promoții asociate cu Vinerea Neagră

Black Friday reprezintă pentru mulți comercianți o oportunitate foarte bună de a-și crește vânzările, expunerea pe piață și de a-și atrage clienți noi. În același timp, dezavantajul e că, în această perioadă de reduceri, crește și riscul de litigii în care poate fi implicat un comerciant. Fie că vorbim de probleme cu comenzile (livrare nefăcută la timp, stoc inexistent etc.), fie că vorbim de salariați nemulțumiți de faptul că trebuie să lucreze în zile de sărbătoare (de exemplu, de Sfântul Andrei), firmele ar putea să ajungă mai ușor în instanță, pentru ce se întâmplă de Black Friday, decât în mod obișnuit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

E nevoie de un drept al salariatului de a fi inaccesibil în afara programului? Ce ar însemna asta pentru angajatori

În contextul dezvoltării constante a tehnologiei, dar având în vedere și criza epidemiologică actuală, ce a dus la o creștere a numărului de salariați care lucrează de la distanță, ar fi necesar ca autoritățile să se gândească la introducerea unui drept de a fi inaccesibil în afara programului de lucru? O asemenea schimbare ar preîntâmpina apariția situațiilor de abuz, stres, presiune în timpul liber și chiar a sindromului de burnout, iar încălcarea dreptului respectiv ar expune angajatorii la o serie de sancțiuni. Pentru moment, vorbim doar de o inițiativă discutată în Olanda, însă n-ar fi exclus ca aceasta să fie preluată și de alte state în viitor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Codul muncii se modifică de duminică. Amenzi mult mai mari pentru angajatori legat de munca suplimentară

Legea care prevede că munca suplimentară excesivă a salariaților, printre alte fapte, va aduce amenzi mai drastice angajatorilor se va aplica începând de duminică. Actul normativ a trecut de două ori prin Parlament, înainte să fie oficializat aseară, după ce șeful statului a cerut reexaminarea sa. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Forța majoră și afacerile: Cele mai importante aspecte de reținut apropo de acest instrument de justificare

Forța majoră este un instrument foarte puternic, în sensul că scuză persoana care nu își mai poate executa obligațiile contractuale față de partenerul comercial. Din cauză că forța majoră, în esență, lasă partea care se aștepta să primească ceva fără acel lucru (obligația nemaifiind executată și acest lucru fiind justificat), este important pentru părțile vizate de acest mecanism să rețină că el are un caracter excepțional. Însă forța majoră nu este relevantă doar pentru relații comerciale contractuale, ci și în alte situații, după cum voi arăta mai jos. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

În caz de forță majoră, munca suplimentară se poate face fără acordul salariaților

În mod normal, Codul muncii prevede că munca suplimentară poate fi făcută, la cererea angajatorului, numai cu acordul salariaților. Totuși, în caz de forță majoră, acordul salariaților nu mai este necesar pentru orele suplimentare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca suplimentară: Contractul colectiv de muncă poate aduce angajaților mai multe avantaje privind recompensarea acesteia

În România, angajații care prestează muncă suplimentară trebuie remunerați prin zile libere sau prin sporuri, conform prevederilor din Codul Muncii. Există însă anumite avantaje suplimentare de care un angajat poate beneficia, aspecte stipulate în contractul colectiv de muncă. Acest tip de contract trebuie negociat cu mare atenție, mai ales când expiră și trebuie stabilite noi prevederi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Senatorii resping posibilitatea introducerii săptămânii de lucru de șase zile

Șansele ca salariații să primească, dacă sunt de acord, doar compensații financiare pentru zilele de repaus săptămânal în care lucrează (acestea din urmă fiind, de obicei, zilele de weekend) au devenit mici. Acest lucru este prevăzut într-un proiect de act normativ ajuns la Senat, ca primă cameră sesizată. Însă proiectul a primit un raport de respingere. Concret, se propunea ca salariații care muncesc în zilele de weekend să fi putut opta să primească doar o remunerație bănească pentru munca depusă, renunțând astfel la o zi de repaus săptămânal. În prezent, munca în timpul weekendului implică acordarea repausului săptămânal în alte zile ale săptămânii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sancțiunile pentru munca suplimentară pot fi mult mai mari în anumite cazuri

În contextul înăspririi regimului de sancționare a muncii suplimentare nelegale, aprobată recent în Parlament, trebuie să ne aducem aminte de cazurile unde inspectorii muncii pot aprecia că problema găsită la un angajator depășește fenomenul muncii peste program și intră în zona muncii la negru. Consecința: sancțiuni cu mult mai mari. Citește articolul