ACCES PREMIUM

Vrei să le acorzi mai multe zile de concediu în 2022 angajaților tăi? Cum trebuie să procedezi la nivel intern pentru acordarea lor

Angajatorul decide că e cazul să le acorde angajaților săi mai multe zile de concediu de odihnă decât le acorda până acum (20 de zile anual). Și intenționează ca, de anul următor, toți angajații, actuali și viitori, să primească mai multe - să zicem, 25. Dacă pentru viitorii angajați nu e o problemă la care să se gândească momentan - fiecare contract se va încheia la momentul său, iar în fiecare dintre acestea va preciza cele 25 de zile, așa cum indică legea - , în cazul contractelor în derulare angajatorul nu știe cum să procedeze: e cazul să modifice, pe rând, prin acte adiționale, toate contractele de muncă sau e suficientă prevederea zilelor într-un contract colectiv sau chiar în regulamentul intern? Răspunsul îl găsim în Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu fără plată: Cum afectează această perioadă zilele de odihnă disponibile?

Concediul de odihnă are o durată minimă de 20 de zile lucrătoare pe durata unui an și se acordă salariaților indiferent dacă programul lor este de opt ore, patru ore sau chiar mai puțin. Dacă concediile medicale se consideră activitate prestată în interesul angajatorului, nu același lucru este valabil pentru perioada în care salariatul s-a aflat în concediu fără plată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Lipsa activității între Crăciun și Revelion: Soluțiile pe care angajatorii le au la îndemână pentru salariații lor

Sunt unele firme care între Crăciun și Revelion nu au suficientă activitate sau nu primesc comenzi - ori le primesc în număr foarte mic - încât să poată susține cheltuielile de menținere a firmei deschise. În situația în care activitatea se întrerupe parțial sau total în această perioadă, angajatorii au mai multe soluții la îndemână pentru a nu-și mai chema salariații la muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce măsură ar putea obține angajații zile în avans din concediul pe anul următor?

Mai ales când se apropie finalul de an, apar întrebări printre unii angajați referitor la posibilitatea de a-și lua libere în avans din concediul de odihnă aferent anului următor. Dar în ce măsură e posibilă această chestiune sau unde ar trebui precizată dacă firmele, să admitem, ar dori să le încuviințeze aceste solicitări angajaților lor? De asemenea, dacă ar fi posibilă ipoteza, ce se întâmplă dacă angajatul pleacă de la locul de muncă în primele luni ale anului următor? Discuția pleacă de la însăși scopul concediului de odihnă: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Situațiile în care concediul medical nu întrerupe suspendarea contractului de muncă

În situația în care salariatul care se află în concediu fără plată (răstimp în care contractul de muncă este suspendat) primește un certificat de concediu medical, legislația spune că primul concediu se întrerupe și prevalează incapacitatea temporară de muncă. Totuși, această regulă nu este valabilă în alte situații în care contractul de muncă este suspendat, cum ar fi cel în care salariatul se află în concediul de creștere a copilului sau concediul paternal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Recompensarea sărbătorilor legale care pică în weekend cu zile în plus de odihnă: Decizia unilaterală a angajatorului este suficientă

Deoarece jumătate din sărbătorile legale din acest an au picat în weekend, unii angajatori au decis să ofere salariaților zile de odihnă plătite în plus față de cele prevăzute pentru concediul anual în contractul individual de muncă. Acest bonus nu este necesar să se regăsească în documentele de muncă dintre salariați și angajator, dacă nu este o măsură permanentă, fiind suficientă o decizie unilaterală a managementului companiei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zilele de odihnă în plus în funcție de vechime: În ce documente de muncă trebuie să fie prezente

Codul muncii prevede că numărul minim de zile de concediu de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare, însă marea majoritate a angajatorilor din sectorul privat acordă 21 de zile. Într-o încercare de a face competiție sectorului public există unele companii în care numărul de zile de odihnă este mai mare decât 20 sau 21, în funcție de vechimea salariatului în firmă sau în muncă. Pentru a nu crea disensiuni sau discriminări între salariați, aceste zile suplimentare de concediu de odihnă trebuie acordate în funcție de o serie de criterii obiective pe care toți salariații să le cunoască. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare din partea Inspecției Muncii

Concediul acordat celor care lucrează doar în anumite zile se calculează la zilele lucrate, nu în funcție de ore

Legislația muncii stabilește că orice contract individual de muncă în care numărul de ore este mai mic de opt ore pe zi, respectiv 40 de ore pe săptămână, este un contract cu normă parțială. În această categorie intră și cei care lucrează doar sâmbătă sau duminică sau, de exemplu, lucrează 1, 2 sau 3 ore zilnic. Întrucât situația zilelor de concediu de odihnă acordate celor care lucrează în condițiile menționate anterior ridică multe întrebări în practică, am solicitat o clarificare Inspecției Muncii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Elevii se-ntorc azi la școală: Care sunt chestiunile de știut în contextul actual și după modificările din ultima vreme

După cum a fost stabilit încă din iarnă, anul școlar 2021-2022 începe chiar azi. Școala începe cu prezență fizică pentru toți copiii și cu portul obligatoriu de mască la interior. În plus, în vara ce s-a încheiat recent au fost stabilite, printre altele, atât regulile pentru decontarea navetei elevilor, pentru acordarea de feedback despre activitatea profesorilor, cât și faptul că avizele epidemiologice solicitate copiilor la reintrarea în colectivitate nu mai sunt necesare în situația revenirii din vacanțe. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Zece lucruri pe care trebuie să le știi când te angajezi prima dată

Entuziasmul primului job n-ar trebui să pună în umbră ce înseamnă un raport de muncă, de fapt, dar, cel mai important, că firma are numeroase obligații față de angajat (și viceversa e valabil, desigur). Orice tânăr care se angajează pentru prima oară trebuie să știe câteva lucruri despre contractul de muncă, ar trebui să știe ce drepturi minime are, ce înseamnă perioada de probă, cum trebuie recompensată munca suplimentară sau ce taxe dă la stat din salariul trecut în contract. Câteva repere pentru tinerii angajați, în rândurile următoare: Citește articolul