avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1760 soluții astăzi

De acum, poți participa la toate evenimentele avocatnet.ro cu un singur abonament premium COMPLET →

Relații de muncă & Asigurări sociale

Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii

Norma de muncă – între normalitate și abuz de drept. Câteva reguli de care angajatorii ar trebui să țină cont în elaborarea ei

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
10 Septembrie 2024 | 0 | 8279 | Timp de citire: 5 min.

Normarea muncii, conform Codului muncii, se aplică tuturor categoriilor de salariați, ceea ce ne-ar duce cu gândul la faptul că atât directorii (Grupa majoră 1 din COR), cât și muncitorii necalificați (grupa majoră 9 din COR), ar trebui să îndeplinească o anumită normă într-un interval de timp. Din păcate, în multe situații, simpla lecturare a unui text de lege nu asigură și înțelegerea sa, iar aplicarea neconformă tinde să devină regulă, așa cum se întâmplă și cu norma de muncă, deși definiția acesteia și regulile care stau la baza elaborării sale sunt neschimbate din 1972. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Noul an școlar: Ce trebuie să știi despre munca la domiciliu sau telemunca în cazul angajaților - părinți

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
8 Septembrie 2024 | 0 | 3400 | Timp de citire: 3 min.

În 2023 Codul muncii a fost modificat printr-o lege care a introdus un beneficiu la cerere pentru angajații-părinți: posibilitatea de a lucra de acasă măcar patru zile pe lună în cazul salariaților care au în întreținere copii până la 11 ani. În contextul începutului de an școlar, vă prezentăm astăzi aspectele-cheie privind acordarea acestor zile de telemuncă sau muncă la domiciliu: Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Metodologia pentru elaborarea și actualizarea calificărilor profesionale, oficializată

Rebeca Bașuț în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
7 Septembrie 2024 | 0 | 969 | Timp de citire: 3 min.

Un nou ordin aprobă metodologia prin care sunt introduse o serie de concepte și clarificări privind elaborarea procesului de calificare, scopul acestuia, procesul de feedback, procesul de recunoaștere a calificării, dar și lămuriri privind calificarea prin competențe și corelarea calificărilor românești cu standardele internaționale.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate angajatul part-time care a muncit peste norma din contract să obțină o remunerare a orelor de muncă în plus?

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
6 Septembrie 2024 | 0 | 785 | Timp de citire: 2 min.

În cazul contractelor de muncă cu timp parțial, Codul muncii interzice efectuarea de ore suplimentare, iar această interdicție trebuie menționată în mod explicit în contractul individual, ceea ce nu se întâmplă întotdeauna în practică. Angajații, în special tinerii sau cei cu un nivel de educație scăzut, pot fi nevoiți să lucreze ore în plus fără a fi conștienți că ceea ce fac e muncă nedeclarată. În cazul unui control, angajatorul riscă amenzi, dar angajatul afectat nu are garanția primirii remunerației pentru orele lucrate, fiind nevoit să se adreseze instanței pentru asta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: redenumirea unor grupe în COR cu privire la educația timpurie

Rebeca Bașuț în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
6 Septembrie 2024 | 0 | 426 | Timp de citire: 1 min.

Ministerul Muncii și Protecției Sociale a pus în dezbatere un nou proiect de hotărâre menit să aducă unele modificări structurii Clasificării ocupațiilor din România (COR) privind redenumirea unor grupe referitoare la nivelul de educație timpurie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Angajatorul e obligat într-o singură situație să accepte cererea de continuare a activității după vârsta de pensionare

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
5 Septembrie 2024 | 2 | 25284 | Timp de citire: 3 min.

Posibilitatea de a cere continuarea activității prin așa-zisa prelungire a raportului de muncă dincolo de momentul în care angajatul ar putea deveni pensionar (limită de vârstă) se menține și în noua lege a pensiilor, doar că diferit de cum o reglementa Codul muncii până acum. Angajatorii nu sunt obligați să accepte cererile angajaților, dar au rămas, totuși, cu o obligație în cazul angajatelor care vor să mai rămână pe post, contextul fiind unul de evitare a unor discriminări între sexe. Alta e situația în cazul cumului pensiei cu salariul însă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Clarificare: Noua lege a pensiilor nu a limitat dreptul la muncă după 70 de ani

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
5 Septembrie 2024 | 1 | 10518 | Timp de citire: 2 min.

Noua lege a pensiilor și normele sale de aplicare stabilesc că angajații pot amâna momentul pensionării și pot continua același raport de muncă/de serviciu până la vârsta de 70 de ani, cu acordul anual al angajatorului. Normele legii prevăd chiar necesitatea de a aduce, la deschiderea dreptului la pensie, începând de anul acesta, un document de la angajator din care să reiasă că nu se dorește continuarea raportului. Ce se întâmplă însă după 70 de ani? Și-a dorit legiuitorul să le limiteze dreptul la muncă angajaților și funcționarilor publici? Cel mai probabil, nu - singura limitare ar putea fi doar inaptitudinea de a mai lucra după această vârstă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Gestionarea incorectă a absențelor angajaților poate însemna încălcarea drepturilor lor

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
5 Septembrie 2024 | 0 | 4182 | Timp de citire: 3 min.

Acordarea liberelor pentru situații neprevăzute, cu recuperarea lor ulterioară, având în vedere că sunt plătite, nu reprezintă o măsură de flexibilizare pe care angajatorul e dispus, eventual, să o acorde, ci un drept prevăzut de lege. Absentarea pentru un copil bolnav, probleme administrative sau alte chestiuni neprevăzute ce țin de viața privată a salariatului fac parte din majoritatea raporturilor de muncă și beneficiază, nu de foarte mult, de o „recunoaștere” legală care constituie, astfel, un drept al angajatului. Ignorarea prevederilor legale și lipsa unei minime proceduri interne pentru a gestiona diversele absențe ale angajaților îl pune pe angajator în situația de a încălca drepturile angajaților săi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Și dacă muncești șapte ore pe zi, tot nu poți lucra șase zile pe săptămână

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
4 Septembrie 2024 | 0 | 2711 | Timp de citire: 2 min.

De peste 20 de ani, Codul muncii, preluând dispozițiile directivei UE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru, stabilește reguli clare în privința timpului maxim de muncă în cadrul unei perioade de referință de șapte zile și a modului în care acest timp de muncă trebuie repartizat, însă iată-ne aici: în 2024 apar anunțuri de angajare care prezintă, explicit, săptămâna lucrătoare de șase zile: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Angajatorii la care mai există condiții speciale și deosebite de muncă trebuie să le normalizeze până în 2035

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
4 Septembrie 2024 | 3 | 31892 | Timp de citire: 5 min.

După ce anul trecut s-a decis menținerea încadrărilor ca loc de muncă în condiții deosebite sau speciale până la normalizarea condițiilor de muncă, fără un termen-limită și s-a eliminat procedura de reevaluare a încadrării locurilor de muncă în condiții speciale, Legea nouă a pensiilor publice, în vigoare de câteva zile, stabilește un termen-limită pentru normalizarea acestor condiții speciale și deosebite de muncă: 1 ianuarie 2035. Noua lege păstrează, practic, încadrările actuale, dar readuce în peisajul relațiilor de muncă un termen concret până la care încadrările în atare condiții mai pot fi menținute. Citește articolul