avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 528 soluții astăzi
Relații de muncă & Asigurări sociale

Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Opinie Introducerea concilierii în Codul muncii, o chestiune redundantă. Punctele slabe ale noii reglementări

R&R Partners în Relații de muncă & Asigurări sociale
28 Octombrie 2020 | 0 | 2128 | Timp de citire: 5 min.

Recent intrată în Codul muncii, concilierea nu a beneficiat de suficientă atenție din partea legiuitorului - un mecanism care ar avea nevoie de detalieri suplimentare, care poate duce la confuzii, în practică, ce ar conduce tot spre instanța de judecată (deși tocmai asta urmărește, în sine, să evite drumul la judecător), iar ciocnirea cu mecanismul deja existent al medierii ne face să ne întrebăm dacă nu cumva această conciliere este, de fapt, redundantă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interviu Avantajele și dezavantajele concilierii conflictelor individuale de muncă. Detaliile care complică procedura

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
27 Octombrie 2020 | 2 | 1729 | Timp de citire: 6 min.

Dorind să aflăm mai multe detalii despre aplicarea efectivă a procedurii concilierii în relațiile de muncă (pentru conflictele individuale), am vorbit cu Anca Zegrean, Senior Associate, Head of Labor Practice la casa de avocatură SCPA Biriș Goran. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii vor primi, de la salariații bolnavi de COVID-19 asimptomatici, concedii medicale eliberate de medicii de familie

Dragos Niculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
26 Octombrie 2020 | 2 | 36139 | Timp de citire: 2 min.

De puțină vreme, cei ce se infectează cu noul coronavirus, dar au o formă ușoară sau sunt asimptomatici, se pot trata acasă, fiind monitorizați, pe toată perioada tratamentului, de către medicul de familie. În aceste situații, angajatorii vor primi, din partea salariaților, certificate de concediu medical eliberate de medicul de familie care i-a monitorizat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Liberele plătite pentru părinți nu se acordă în timpul vacanțelor școlare

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
26 Octombrie 2020 | 0 | 3560 | Timp de citire: 2 min.

În condițiile în care o parte dintre elevi sunt în vacanță săptămâna asta, iar peste două luni urmează vacanța de iarnă, trebuie precizat că părinții nu pot cere angajatorului libere plătite în aceste perioade. Liberele plătite se acordă, în mod normal, numai în perioadele în care sunt programate cursuri, dacă elevii sunt forțați să stea acasă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Fermierii care angajează tineri șomeri vor putea primi de la stat un ajutor lunar de câteva mii de lei

Dragos Niculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
22 Octombrie 2020 | 0 | 2802 | Timp de citire: 2 min.

Dacă vor angaja tineri șomeri, cu vârsta de până la 29 de ani, cei ce activează în agricultură vor putea cere autorităților sume ce vor putea ajunge, în funcție de studiile celui angajat, la cel mult 6.000 de lei, apare într-un proiect de ordonanță pus miercuri în dezbatere de către Ministerul Fondurilor Europene. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Conflicte individuale de muncă

UPDATE Existența clauzei de conciliere ar putea împiedica angajatorul și salariatul să se adreseze direct instanței

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
20 Octombrie 2020 | 1 | 4056 | Timp de citire: 4 min.

Chiar dacă este doar opțională, introducerea unei clauze de conciliere într-un contract individual de muncă s-ar putea să îi pună pe angajator și pe angajat în poziția de a fi nevoiți să recurgă la conciliere, obligatoriu, înainte de a se adresa instanței. Avocații de la Voicu Filipescu consideră că instanțele ar putea decide în acest fel, dacă se va ajunge la un litigiu, iar părțile aleg să introducă direct acțiune în justiție, ocolind concilierea. În același timp, există și contraargumente la aceste lucruri, mai ales ținând cont de faptul că legiuitorul nu a prevăzut expres o competență exclusivă în sarcina conciliatorului, dacă există o clauză de conciliere în contractul individual de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Stare de alertă

Angajatorii, obligați în continuare să treacă salariații pe munca la distanță sau să decaleze programul, altfel riscă amendarea

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
16 Octombrie 2020 | 0 | 12495 | Timp de citire: 2 min.

Cu toate că această obligație n-a mai fost scoasă prea mult în evidență în ultima vreme, angajatorii publici sau privați trebuie în continuare să treacă salariații pe munca la distanță sau să aplice un program decalat. Măsura se aplică atât timp cât este instituită starea de alertă, iar cei care n-o respectă riscă amenzi de mii de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Perspective

Reintroducerea coeficienților de salarizare: Proiectul încă are șanse să devină lege, dacă parlamentarii rezolvă problemele arătate de CCR

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
15 Octombrie 2020 | 0 | 4351 | Timp de citire: 3 min.

La începutul verii, Parlamentul dădea undă verde unui proiect care urma să reintroducă coeficienții de salarizare în legislația noastră. A fost considerat însă neconstituțional, în ansamblu, prin urmare, a ajuns înapoi la Parlament. Neconstituționalitatea sa nu vizează însă ideea în sine, esența proiectului, ci modul de adoptare. Printre altele, parlamentarii au ignorat faptul că o consecință a acestui proiect este creșterea unor salarii minime, inclusiv în rândul angajaților statului, prin urmare, proiectul are implicații pe bugetul statului. Dacă parlamentarii remediază viciile de constituționalitate, proiectul are șanse să fie adoptat și să devină lege. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Răspundere disciplinară: Instanța poate înlocui sancțiunea aplicată de angajator

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
13 Octombrie 2020 | 1 | 1899 | Timp de citire: 2 min.

Încheierea unui contract de muncă are ca efect și subordonarea ierarhică, aceasta fiind o condiție obiectivă atunci când discutăm despre eficiența muncii și organizarea acesteia. Există o legătură directă între contractul de muncă și răspunderea disciplinară, dar sancțiunile pot fi aplicate în limitele legii și în condițiile expres și limitativ precizate de aceasta. Instanțele de judecată, fără a se transforma în organe disciplinare, atunci când constată că sancțiunea disciplinară este nejustificată în raport cu gravitatea abaterii disciplinare, pot anula în parte decizia de sancționare și pot înlocui sancțiunea dispusă  de angajator cu o altă sancțiune.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce elemente ar trebui să conțină o clauză de conciliere, pentru a produce efectele așteptate, în caz de litigiu

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
12 Octombrie 2020 | 0 | 2760 | Timp de citire: 4 min.

O recentă modificare a Codului muncii le permite părților la un contract individual de muncă să insereze o clauză de conciliere în acesta, pentru a-și rezolva disputele cu ajutorul unui conciliator. Având în vedere că noua formă a Codului muncii a inclus doar câteva paragrafe despre conciliere, părțile fiind libere să prevadă o clauză de conciliere validă care să precizeze doar că disputele de muncă dintre angajator și salariat se vor rezolva prin conciliere, e important de arătat ce elemente ar trebui să conțină o clauză de conciliere, pentru a fi cât mai eficientă posibil. Citește articolul