Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Anularea clauzei de neconcurență nu poate fi solicitată de angajator

Clauza de neconcurență este instituită în favoarea angajatorului, iar nulitatea unei astfel de clauze poate fi invocată doar de salariat, singurul în măsură să indice dacă s-a realizat sau nu un compromis rezonabil între principiul libertății muncii și principiile economiei de piață și concurenței loiale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poți să obligi în instanță casa de sănătate să-ți plătească indemnizațiile de concediu medical și dobânda legală după depășirea termenului în care trebuia s-o facă

Pe perioada în care salariații se află în incapacitate de muncă, angajatorul este obligat să calculeze și să plătească indemnizația cuvenită, cel mai târziu odată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivă, conform certificatului de concediu medical. Nerespectarea acestei obligații se sancționează cu amendă de la 2.500 lei la 5.000 lei. Deși angajatorii pot fi sancționați atunci când nu respectă obligațiile ce le revin conform dispozițiilor OUG 158/2005 și ale normelor sale de aplicare, recuperarea sumelor plătite se face cu dificultate și se înregistrează întârzieri semnificative. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Înregistrarea, modificarea și efectele contractului colectiv de muncă

Contractul colectiv de muncă reprezintă legea părților, fiind convenția încheiată în formă scrisă între angajator sau organizația patronală și reprezentanții angajaților, prin care se stabilesc clauze privind drepturile și obligațiile ce decurg din relațiile de muncă.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de odihnă este un drept nepatrimonial și imprescriptibil. Salariații au dreptul să ridice pretenții în privința lui chiar și mai târziu

Concediul de odihnă anual reprezintă un drept al salariaților și corespunde obligației angajatorului de a-l acorda, în natură, în fiecare an. Codul muncii interzice atât limitarea dreptului salariaților la concediul de odihnă, cât și renunțarea la acest drept, în tot sau în parte. Faptul că cel care nu și-a luat concediul la timp și mai are o perioadă de 18 luni, de anul următor, pentru a și-l lua nu înseamnă că poate să mai ridice pretenții cu privire la concediul respectiv doar în acea perioadă și nu și ulterior.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect de directivă europeană

Toți salariații din UE ar putea căpăta dreptul de a fi inaccesibili în afara programului de lucru. Ce vor risca angajatorii

Autoritățile europene lucrează la un proiect de directivă prin care angajatorii vor fi obligați să respecte un nou drept al salariaților - cel de a fi inaccesibili în afara orelor de lucru. Cu alte cuvinte, salariații nu vor trebui să răspundă la apeluri telefonice, la SMS-uri sau la e-mail-uri legate de muncă înainte sau după program. Măsura, care ar urma să se aplice în toate statele membre ale Uniunii Europene, este gândită tocmai în contextul în care criza epidemiologică a dus la creșterea numărului de salariați care lucrează de la distanță. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Gărzile în regim de permanență reprezintă timp de lucru dacă limitările impuse îl împiedică pe angajat să-și gestioneze timpul liber

Perioada de gardă poate fi calificată, potrivit legislației europene, fie ca perioadă de repaus, fie ca timp de lucru. Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) subliniază, recent, că atunci când limitările impuse de angajator, de reglementări naționale sau de contracte colective ajung să-l împiedice pe angajat să facă ce dorește cu timpul său liber nu mai vorbim de timp de repaus nici în situațiile în care angajatul, în perioadele de permanență, nu muncește efectiv pentru angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Desființarea postului nu poate fi motiv de concediere a celui care se află în plata stimulentului de inserție. Angajatorul poate fi obligat la despăgubiri semnificative

Angajatorii nu pot termina contractele celor care se află în plata stimulentului de inserție, cu mici excepții, ce țin de „sănătatea economică a firmei”. Firmele nu pot să invoce nici decizia de desființare a postului, riscând să ajungă în fața judecătorului și să plătească nu doar salariile din urmă.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: În 2021, banii din contribuția pentru muncă se vor împărți altfel decât stabilește Codul fiscal

Singura dintre cele trei contribuții sociale obligatorii ce cade în responsabilitatea angajatorilor, respectiv contribuția asiguratorie de muncă (CAM), se va împărți, în 2021, altfel decât stabilește legislația fiscală din țara noastră, potrivit legii bugetului de stat pe acest an, ce a fost oficializată marți. De fapt, de la apariția CAM, împărțirea banilor din această contribuție s-a făcut după regulile stabilite de legile bugetului, nu de Codul fiscal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Proiect respins definitiv: Angajatorii să dea bani salariaților pentru biciclete de serviciu

Astăzi, deputații au respins definitiv proiectul ce prevedea că salariații ar fi putut primi de la angajator tichete de bicicletă, ceea ce înseamnă că măsura nu va ajunge să se aplice. Tichetele ar fi urmat să aibă un dublu scop: achiziționarea unei biciclete pentru a face naveta de acasă la serviciu și înapoi (o subvenție de 1.500 de lei o dată la trei ani) și acoperirea unei părți a costului de transport cu bicicleta (maximum 300 de lei pe an). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controalele programate de ITM pentru perioada aprilie - iunie 2021: Ce domenii sunt vizate

Inspecţia Muncii va face, în cel de-al doilea trimestru al anului, o serie de verificări legate de regulile de sănătate şi securitate în muncă (SSM), precum şi cele aplicate în contextul pandemiei de coronavirus, descoperirea muncii nedeclarate şi verificarea înregistrărilor în Revisal. Citește articolul