Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Funcționari publici: La început de 2021 se stabilește cine ia prime, cine e promovat și cui i se scade salariul pentru activitatea din 2020

În primele trei luni ale anului viitor trebuie să aibă loc evaluarea performanțelor funcționarilor publici din toate categoriile, evaluări în urma cărora se pot lua inclusiv decizii ce afectează salarizarea, ierarhia sau chiar continuitatea raporturilor în instituție/autoritate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Retrospectivă 2020

Deciziile CJUE, în zona muncii, în 2020: Cele mai importante aspecte legate de relațiile cu salariații

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a adoptat trei decizii importante în domeniul muncii, anul acesta. Discutăm de felul cum pot fi folosiți salariații temporari, posibilitatea de acordare a unui concediu suplimentar exclusiv salariatelor, în anumite situații, dar și de riscul pentru angajatorul care a făcut o concediere ilegală să suporte plata concediului de odihnă pentru perioada dintre momentul concedierii și cel al reintegrării în funcție. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Viitorul registru în care angajatorii publici vor trimite datele bugetarilor, mai aproape de implementare. ANFP a semnat contractul de finanțare

După ce Codul administrativ al României a stabilit anul trecut că trebuie făcut un registru electronic al personalului plătit din fonduri publice, autoritățile au început să pună bazele acestui viitor „Revisal al bugetarilor”. Concret, miercuri s-a semnat contractul de finanțare pentru dezvoltarea aplicației pentru registrul ce va fi gestionat de Agenția Națională a Funcționarilor Publici (ANFP), după ce în vară apăruseră în dezbatere regulile referitoare la acest registru. În prezent, angajatorii publici transmit anual un formular cu salariile bugetarilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce se întâmplă, din ianuarie 2021, cu beneficiile bugetarilor, în actualul context politic

Pentru că acum avem un Guvern interimar, ce nu poate emite acte normative prin care să amâne aplicarea unor măsuri, așa cum s-a întâmplat în acest an, potrivit legislației în vigoare, o parte dintre beneficiile pentru angajații de la stat, ce au fost stabilite mai demult, vor intra în vigoare, iar anumite indemnizații își vor mări valoarea. Printre beneficiile bugetare putem aminti indemnizația de hrană, indemnizația demnitarilor sau voucherele de vacanță. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clauza de neconcurență: Cât de departe poate angajatorul să meargă, fără a-i înlătura salariatului dreptul de a munci

În condițiile în care clauza de neconcurență îi limitează (chiar dacă parțial) salariatului dreptul la muncă, există niște condiții stricte ce trebuie respectate de angajator, pentru a putea beneficia de o asemenea prevedere, în mod valid. Principiul esențial pe care trebuie să îl rețină, în acest context, oricine vrea să insereze în contractul cu angajații o clauză de neconcurență este că niciodată aceasta nu poate fi folosită pentru a-i interzice unui salariat să își practice profesia/meseria. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Teoretic, firmele pot cere bani de la stat pentru reprofilarea salariaților. Practic, facilitatea e inaccesibilă

Legea șomajului stabilește, din anul 2004, că firmele pot primi un ajutor de la stat pentru reprofilarea salariaților, constând în acoperirea a 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesională. Totuși, așa cum a confirmat recent Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) pentru redacția noastră, acest ajutor încă nu poate fi accesat, în lipsa unor acte normative ce ar trebui să stabilească detaliile programului, inclusiv modul în care se poate acorda ajutorul sau perioada de aplicare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Decizie ICCJ oficială: În litigiile pentru neplata salariilor, bugetarii se pot adresa direct instanței de contencios administrativ

Bugetarii care vor să cheme în judecată instituția publică unde sunt angajați, pentru neplata salariilor, pot să introducă acțiune direct la instanța de contencios administrativ, a reținut Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ), în cadrul unei decizii obligatorii din 10 decembrie. În mod normal, în litigiile cu administrația, este obligatorie o procedură prealabilă, unde solicitantul îi va cere organului administrativ să își retragă sau să emită un act administrativ, înainte de a putea să cheme acel organ în judecată, în contencios administrativ. Dar, în cazul de față, discutăm de litigii care au o natură diferită, deși sunt soluționate în contencios administrativ. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Prelungirea acordării indemnizației Kurzarbeit și a indemnizației pentru profesioniștii cu activitate redusă, oficializată

Perioada de aplicare a două dintre măsurile de sprijin financiar stabilite pentru a regla o parte dintre situațiile dificile în care se regăsesc, din cauza pandemiei de coronavirus, atât persoane fizice, cât și o mare parte dintre firmele din țara noastră se va prelungi până la mijlocul lui 2021, potrivit unei hotărâri ce se aplică de miercuri. Aici vorbim despre programul Kurzarbeit, care permite împărțirea costurilor salariale între angajator și stat, la reducerea programului de lucru, și de indemnizațiile pentru profesioniștii cu activitate redusă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Kurzarbeit: Nu mai sunt necesare modificări în Revisal, ordonanța a fost modificată oficial prin legea de aprobare

Deputații i-au scăpat pe angajatori de obligația de a face vreo modificare în Revisal pentru aplicarea mecanismului Kurzarbeit, în contextul în care vorbim de una dintre condițiile care au dat cele mai mari bătăi de cap celor interesați de decontările de la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Legea de aprobare a OUG Kurzarbeit, publicată. De sâmbătă, mecanismul se modifică din nou, anulând din modificările aduse recent de Guvern

Ordonanța care prevede acordarea unei indemnizații (Kurzarbeit) pentru reducerea timpului de lucru angajatorilor cu volum scăzut de activitate în actualele condiții economice a fost publicată miercuri și conține numeroase aspecte noi pentru firme. Destul de derutant pentru firme ar putea fi faptul că vorbim de un alt set de modificări aduse unui mecanism și așa destul de complicat, după ce Guvernul a aprobat recent o ordonanță cu modificări, dar care vor fi în mare parte anulate de această lege. Citește articolul