Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

12 aspecte importante despre concedierile colective

Concedierea colectivă reprezintă, în primul rând, o încetare a contractelor individuale de muncă pentru motive care nu țin de persoana salariaților, fiind cauzată de desființarea locurilor de muncă. Fiind o măsură care afectează un număr semnificativ de salariați, concedierea colectivă este reglementată distinct și presupune parcurgerea unei proceduri speciale. Am selectat, în cele ce urmează, regulile imperios de respectat de către angajatori în ceea ce privește aceste tipuri de concedieri, dar și alte aspecte bine de știut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Relații de muncă 2021: Ce trebuie să facă diferit angajatorii în noul an, în relația cu salariații proprii

Legislația muncii a suferit multe modificări în 2020, unele dintre ele vizând sancționarea mai drastică a muncii suplimentare excesive a salariaților, noi obligații ale angajatorilor față de salariații cu handicap ori un nou tip de pensie ce poate fi stabilită pentru salariații proprii. De asemenea, începând de anul trecut, stresul este considerat formă de hărțuire morală la locul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Detașări 2021: Care sunt noutățile privind detașarea salariaților atât în țară, cât și în afara granițelor

Cadrul legal al detașărilor salariaților, fie ele naționale sau transfrontaliere, a fost modificat semnificativ în anul încheiat recent. Schimbările vizează, printre altele, detașarea salariaților la instituțiile statului, dar și regulile pentru detașarea transfrontalieră ori obligațiile firmelor în legătură cu acestea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Controale ITM 2021: Calendarul verificărilor ce-i așteaptă pe angajatori în noul an

Inspecția Muncii a aprobat înainte de Crăciun calendarul acțiunilor de control și campaniilor pe care le va desfășura la firme în 2021. Pe lângă acțiunile care vizează aspecte generale, verificate anual de inspectori, regăsim și capitole de acțiune speciale, în contextul evoluției activităților și regulilor impuse cu caracter temporar în pandemie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zile libere 2021: Ce noutăți sunt la liberele pe care angajatorii trebuie să le acorde salariaților

Regulile potrivit cărora angajatorii acordă zile libere propriilor salariați au suferit mai multe modificări în anul încheiat recent. Astfel, printre noutăți, putem aminti apariția zilelor libere plătite pentru părinți, la suspendarea cursurilor școlare, și noi reguli pentru liberele legale de Paște și Rusalii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

400 lei pe lună pentru telemuncă: Tot ce trebuie să știi despre acordarea acestor bani. Cine poate primi și în ce condiții

Pentru angajații în regim de telemuncă, firmele ar trebui să le acorde acestora lunar anumite sume de bani care să acopere cheltuieli generate telesalariaților, precum cele ce țin de consumul de energie electrică, abonamentul de date sau cheltuieli pentru mobilier. Partea bună e că legiuitorul a decis ca, de anul acesta, firmele să poată deduce astfel de cheltuieli, într-un anumit plafon lunar per salariat, dar și că angajații nu ar trebui să plătească taxe salariale pentru banii respectivi. Din start însă trebuie făcută o distincție importantă: aceste sume de bani neimpozabile și deductibile pentru firme nu reprezintă salariu, scopul lor fiind altul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Guvernul a prelungit cu încă șase luni acordarea ajutorului pentru „angajarea” zilierilor

Beneficiarii muncii ocazionale care au întrerupt sau limitat activitatea în 2020 din cauza coronavirusului au avut acces, din vară, la decontarea unor mici porțiuni din sumele pe care trebuie să le plătească zilierilor. Ajutorul era programat să fie acordat pentru trei luni, cel târziu până la finele anului 2020, însă Executivul a decis prelungirea sa până la 30 iunie 2021. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Pentru angajarea lucrătorilor sezonieri, statul decontează o porțiune din salariu timp de trei luni, până în iunie 2021

Decontarea unei porțiuni din salariu pentru câteva luni pentru lucrătorii sezonieri este una dintre măsurile de ajutor pentru angajatori intrate în vigoare în 2020, prin OUG nr. 132/2020. Firmele pot cere banii pentru noile contracte până la finele lunii iunie 2021, măsura fiind prelungită cu șase luni de Guvern, printr-o ordonanță publicată în ultima zi din an.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Banii pentru acoperirea costurilor cu telemunca – adaos la salariu sau beneficiu acordat unilateral

Sumele de până la 400 de lei acordate salariaților care își desfășoară, temporar sau permanent, activitatea în regim de telemuncă intră în categoria „alte adaosuri” atunci când sunt prevăzute în contractul de muncă, dar nu și în cazul în care ele sunt prevăzute numai în regulamentul intern. Totodată, conform Codului fiscal ele sunt încadrate în categoria „Venituri din salarii și asimilate salariilor”, nefiind cuprinse în baza lunară de calcul al contribuțiilor și nici impozabile. Avem, așa cum ne-am obișnuit deja, cel puțin două opțiuni pentru acordarea sau primirea unei compensații financiare pentru activitatea prestată în regim de telemuncă. O discuție asupra acestor opțiuni, în cele ce urmează: Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Din 2021, salariații pot primi un nou tip de ajutor financiar netaxabil de la angajator

Din prima lună a anului 2021, salariații vor putea primi de la angajator ajutoare pentru adopție, pentru care nu se vor plăti taxe salariale la stat (impozit pe venit și contribuții la pensii și sănătate), conform unei noi legi. Citește articolul