Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

În profesiile cu risc ridicat de infectare, s-ar putea considera rezonabilă obligarea salariaților să se vaccineze?

Deși firmele au la dispoziție măsuri pentru a încerca să limiteze pe cât posibil răspândirea coronavirusului la locul de muncă, se poate ca acestea să nu fie suficiente în cazul anumitor profesii ori activități. Ar justifica un atare context impunerea vaccinării salariaților? Posibil. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Modificări oficiale la Kurzarbeit: Timpul de lucru poate fi redus cu 80%, iar calculul indemnizaţiei se schimbă

Programul Kurzarbeit, ce este reglementat prin OUG 132/2020, urmează să sufere joi un nou set de modificări. Concret, vorbim de o lege ce vizează, printre altele, posibilitatea de reducere a timpului de lucru cu până la 80%, dar numai cu acordul salariaţilor, şi o altă modalitate de calcul a indemnizaţiei Kurzarbeit. Pentru a fi puse în aplicare efectiv, însă, acum este nevoie și de modificarea normelor programului Kurzarbeit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sancțiunile ce pot fi aplicate atunci când firmele încalcă normele SSM

Alături de sancțiunile ce țin de încheierea contractelor de muncă și a celor ce țin de registrul salariaților, angajatorii sunt cel mai des sancționați pentru aspecte ce țin de sănătatea și securitatea în muncă. Vorbim de amenzi de mii de lei, dar și de posibilitatea unor dosare penale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Propunere: Contractele de muncă vor putea fi semnate şi electronic

Contractele de muncă, actele adiţionale sau alte documente de ţin de relaţia de muncă, precum şi dovada de realizare a instruirii în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă (SSM) vor putea fi semnate şi cu semnătura electronică, pe lângă cea olografă, potrivit unei propuneri legislative înregistrate recent la Senat. Prevederile propunerii sunt similare cu cele menţionate într-un proiect de OUG lansat în decembrie 2020 care nu a mai ajuns să fie adoptat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Inspecția Muncii vrea să se instituie o sancțiune specială pentru neplata salariului de către angajatori

Angajatorii care nu plătesc salariile angajaţilor, chiar dacă au fost controlaţi de inspectorii de muncă, vor risca să primească o sancţiune suplimentară dacă n-o fac cât mai rapid, potrivit unei propuneri a Inspecţiei Muncii transmise Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale (MMPS). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sancțiunile la care se expun angajatorii care nu respectă legea - partea a II-a: registrul salariaților, obligații față de inspectorii veniți în control și nediscriminare

Dacă recent enumeram obligațiile din Codul muncii pentru a căror încălcare angajatorii pot fi amendați de inspectori, astăzi atragem atenția asupra numeroaselor aspecte pe care firmele nu ar trebui să le ignore din alte zone importante în relația angajator - angajat și angajator - stat: pe de o parte, colaborarea cu inspectorii veniți în control, chestiunile tehnice ce țin de evidența salariaților, dar și nediscriminarea la locul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sancțiunile la care se expun angajatorii care nu respectă legea - partea I: inspectorii muncii, actele de control și principalele obligații din Codul muncii

Sunt numeroase obligațiile de care sunt ținuți angajatorii în legislația română - pornind de la Codul muncii și terminând cu actele normative care, fără să trateze în mod special raporturile de muncă, cuprind obligații și pentru angajatori. Nu toate obligațiile sunt însă însoțite de riscul unei sancțiuni. De fapt, pentru cele mai multe dintre obligații nu există riscul unei sancțiuni directe, fie că vorbim de o amendă contravențională, fie de un risc mai ridicat - penal. Astfel, ne propunem să atragem atenția asupra celor mai importante obligații ce pot fi sancționate contravențional ori penal în legislația muncii, cu o miniserie de articole care debutează aici: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stare de alertă

În contextul noilor restricții, introducerea de ture și munca la distanță ar trebui luate în calcul de angajatorii care au evitat asta până acum

Deplasarea persoanelor va fi permisă într-un interval orar mai scurt decât până acum, în localitățile cu multe cazuri de infectare cu coronavirus, conform unor noi restricții pregătite de Guvern. Concret, circulația va fi permisă numai până la ora 20:00 în localitățile în care incidența din ultimele 14 zile trece de 4 sau 7,5 la mia de locuitori. În acest context, angajatorii care au evitat până acum introducerea de ture și munca la distanță ar trebui să ia serios în calcul aceste opțiuni. Citește articolul

ACCES PREMIUM

O să apară facilități fiscale pentru acordarea pensiilor ocupaționale, potrivit unui proiect votat de senatori

O serie de facilități fiscale ce țin de impozitul pe venit, impozitul pe salarii și impozitul pe profit au fost adoptate miercuri de Senat, conform unui proiect de lege care va fi trimis la votul decisiv al Camerei Deputaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contractul de muncă pe durată determinată vs. contractul de muncă temporară

Contractul de muncă pe durată determinată și cel de muncă temporară reprezintă excepțiile de la regula generală conform căreia contractele individuale de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Chiar dacă ambele variante presupun o limitare în timp a raportului de muncă, încetarea acestuia intervenind de drept la data expirării perioadei pentru care a fost încheiat, din punct de vedere juridic regăsim atât elemente comune, cât și specifice. Citește articolul