Joi au apărut în Monitorul Oficial două ordonanțe cu modificări în domeniul relațiilor de muncă. Pe de o parte, noile reglementări propun debirocratizare pentru micii angajatori. Pe de altă parte, aduc digitalizarea în raporturile de muncă, dar cu condiții care nu sunt 100% clare. Privindu-le în ansamblu, cele două ordonanțe nu par să fie „din aceeași poveste” - cel puțin nu pentru microîntreprinderi. Citește articolul
Microîntreprinderile cu maximum nouă salariați au, mai nou, posibilitatea să renunțe la întocmirea regulamentelor interne și la fișele de post pentru angajați. Pentru aceștia din urmă, ar putea exista unele avantaje, dacă firma îi pretinde ceva în instanță angajatului întrucât unele lucruri vor fi mai greu de dovedit. Citește articolul
Suma totală a creanțelor salariale suportate din Fondul de garantare a fost majorată la patru salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat, față de trei salarii medii brute, cum era până acum, printr-o ordonanță de urgență publicată marţi în Monitorul Oficial. Joi a fost oficializată şi hotărârea ce cuprinde normele de aplicare a acestor noi reguli, astfel că mecanismul poate fi deja accesat. Citește articolul
O serie de modificări la Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă au fost introduse printr-o ordonanță de urgență publicată joi seara în Monitor. Vorbim de eliminarea unor aspecte care nu se mai potriveau cu ideea de muncă din afara biroului, de apariția unei noi obligații exprese pentru telesalariați ș.a. Citește articolul
Ordonanța pentru eliminarea obligației de întocmire a fișelor de post și a regulamentului intern, pentru microîntreprinderile cu maximum nouă salariați, a apărut aseară în Monitorul Oficial și a intrat în vigoare la momentul publicării. Totodată, documentul prevede mai multă flexibilitate atunci când vorbim despre evidența muncii la acești angajatori, deși inițial se vorbise despre eliminarea pontajului. Citește articolul
Ordonanța care permite semnarea electronică a tuturor documentelor din sfera relațiilor de muncă a apărut aseară în Monitorul Oficial. Potrivit documentului, toate actele de muncă pot fi semnate fie cu semnătura electronică avansată, fie cu semnătura electronică calificată. În plus, cele două tipuri de semnături electronice pot fi folosite și în relația cu autoritățile, atunci când vine vorba de domeniul muncii. Citește articolul
Pentru salariații detașați care desfășoară activitatea în două sau mai multe state ale Uniunii Europene (UE) există reguli prestabilite care aliniază și coordonează sistemele sociale din statele europene pentru ca angajații să fie asigurați oriunde ar lucra. Citește articolul
În Codul muncii urmează să fie incluse reguli speciale pentru angajatorii la care programul de lucru este imprevizibil. Mai precis, Guvernul pregătește un proiect de lege prin care să transpună noi reguli europene ce țin de relația dintre angajatori și salariații lor. Citește articolul
Un proiect de lege respins definitiv azi de Camera Deputaților prevedea că funcționarii publici urmau să fie obligați să prevină și să împiedice orice formă de discriminare la serviciu, dar și să se abțină de la gesturi discriminatorii în timpul liber. Însă, din moment ce verdictul final al parlamentarilor a fost respingerea, documentul nu se poate aplica. Citește articolul
Cât timp așteptăm să fie oficializate așa-zisele măsuri de debirocratizare pentru firmele cu puțini angajați, ne oprim puțin să analizăm dacă, într-adevăr, acestea chiar vor ajuta firmele. Poate că în primă fază firmele vor scăpa de documentele acestea - fișa postului, regulamentul intern - dar, pe termen lung, e posibil ca mulți angajatori să-și dea seama că ar fi fost mult în avantajul lor să le aibă. În primul rând, pentru că pierd niște mijloace de probă; în al doilea rând, pentru că se vor vedea în fața imposibilității de a se folosi de unele mecanisme precum sancționarea disciplinară când nu e vorba de chestiuni trecute expres în contractele de muncă, suspendarea contractelor, concedierea pentru necorespundere profesională ș.a.m.d. Citește articolul