Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Răspunderea salariaților: Care sunt condițiile recuperării, prin acord, a prejudiciului cauzat angajatorului

În situația în care s-a stabilit că există o legătură între prejudiciu și munca salariatului, dar și vinovăția acestuia, angajatorul poate recupera paguba produsă de acesta. Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părților nu poate depăși echivalentul a cinci salarii minime brute pe economie (pentru prejudiciile care depășesc acest prag, angajatorul se poate adresa instanței competente). În practică însă, cel puțin, la legătura dintre prejudiciu și munca salariatului trebuie avute în vedere mai multe aspecte la atragerea răspunderii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Banii pentru telemuncă nu sunt acordați companiilor care au trecut tardiv în Revisal modificarea contractelor

Companiile care nu au operat în Revisal trecerea angajaţilor în telemuncă în perioada de timp prevăzută de lege, respectiv cel târziu în ziua anterioară modificării, nu primesc ajutorul de stat de 2.500 lei acordat pentru fiecare telesalariat în această perioadă prin OUG nr. 132/2020. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Introducerea concilierii în Codul muncii, o chestiune redundantă. Punctele slabe ale noii reglementări

Recent intrată în Codul muncii, concilierea nu a beneficiat de suficientă atenție din partea legiuitorului - un mecanism care ar avea nevoie de detalieri suplimentare, care poate duce la confuzii, în practică, ce ar conduce tot spre instanța de judecată (deși tocmai asta urmărește, în sine, să evite drumul la judecător), iar ciocnirea cu mecanismul deja existent al medierii ne face să ne întrebăm dacă nu cumva această conciliere este, de fapt, redundantă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interviu Avantajele și dezavantajele concilierii conflictelor individuale de muncă. Detaliile care complică procedura

Dorind să aflăm mai multe detalii despre aplicarea efectivă a procedurii concilierii în relațiile de muncă (pentru conflictele individuale), am vorbit cu Anca Zegrean, Senior Associate, Head of Labor Practice la casa de avocatură SCPA Biriș Goran. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii vor primi, de la salariații bolnavi de COVID-19 asimptomatici, concedii medicale eliberate de medicii de familie

De puțină vreme, cei ce se infectează cu noul coronavirus, dar au o formă ușoară sau sunt asimptomatici, se pot trata acasă, fiind monitorizați, pe toată perioada tratamentului, de către medicul de familie. În aceste situații, angajatorii vor primi, din partea salariaților, certificate de concediu medical eliberate de medicul de familie care i-a monitorizat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Liberele plătite pentru părinți nu se acordă în timpul vacanțelor școlare

În condițiile în care o parte dintre elevi sunt în vacanță săptămâna asta, iar peste două luni urmează vacanța de iarnă, trebuie precizat că părinții nu pot cere angajatorului libere plătite în aceste perioade. Liberele plătite se acordă, în mod normal, numai în perioadele în care sunt programate cursuri, dacă elevii sunt forțați să stea acasă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Fermierii care angajează tineri șomeri vor putea primi de la stat un ajutor lunar de câteva mii de lei

Dacă vor angaja tineri șomeri, cu vârsta de până la 29 de ani, cei ce activează în agricultură vor putea cere autorităților sume ce vor putea ajunge, în funcție de studiile celui angajat, la cel mult 6.000 de lei, apare într-un proiect de ordonanță pus miercuri în dezbatere de către Ministerul Fondurilor Europene. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Conflicte individuale de muncă

UPDATE Existența clauzei de conciliere ar putea împiedica angajatorul și salariatul să se adreseze direct instanței

Chiar dacă este doar opțională, introducerea unei clauze de conciliere într-un contract individual de muncă s-ar putea să îi pună pe angajator și pe angajat în poziția de a fi nevoiți să recurgă la conciliere, obligatoriu, înainte de a se adresa instanței. Avocații de la Voicu Filipescu consideră că instanțele ar putea decide în acest fel, dacă se va ajunge la un litigiu, iar părțile aleg să introducă direct acțiune în justiție, ocolind concilierea. În același timp, există și contraargumente la aceste lucruri, mai ales ținând cont de faptul că legiuitorul nu a prevăzut expres o competență exclusivă în sarcina conciliatorului, dacă există o clauză de conciliere în contractul individual de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stare de alertă

Angajatorii, obligați în continuare să treacă salariații pe munca la distanță sau să decaleze programul, altfel riscă amendarea

Cu toate că această obligație n-a mai fost scoasă prea mult în evidență în ultima vreme, angajatorii publici sau privați trebuie în continuare să treacă salariații pe munca la distanță sau să aplice un program decalat. Măsura se aplică atât timp cât este instituită starea de alertă, iar cei care n-o respectă riscă amenzi de mii de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Perspective

Reintroducerea coeficienților de salarizare: Proiectul încă are șanse să devină lege, dacă parlamentarii rezolvă problemele arătate de CCR

La începutul verii, Parlamentul dădea undă verde unui proiect care urma să reintroducă coeficienții de salarizare în legislația noastră. A fost considerat însă neconstituțional, în ansamblu, prin urmare, a ajuns înapoi la Parlament. Neconstituționalitatea sa nu vizează însă ideea în sine, esența proiectului, ci modul de adoptare. Printre altele, parlamentarii au ignorat faptul că o consecință a acestui proiect este creșterea unor salarii minime, inclusiv în rândul angajaților statului, prin urmare, proiectul are implicații pe bugetul statului. Dacă parlamentarii remediază viciile de constituționalitate, proiectul are șanse să fie adoptat și să devină lege. Citește articolul