Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

CJUE: Angajatorul poate fi sancționat chiar și dacă face o discriminare în interiorul unui grup de salariați cu handicap

Deși legislația protejează, în principal, salariații cu handicap de discriminări în raport cu salariații fără handicap, egalitatea de tratament este obligatorie chiar și atunci când vorbim numai de persoane cu handicap, a apreciat Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) printr-o decizie dată marți. Concret, se poate considera că vorbim de o discriminare dacă un angajator acordă un spor salarial anumitor lucrători cu handicap în funcție de data predării certificatului de încadrare în grad de handicap. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Diurnă 2021: Principalele aspecte de care se ține cont pentru acordarea sa corectă

Acordarea diurnei angajaților, administratorilor, managerilor unei firme se face în condițiile legii, iar respectarea plafonului legal prestabilit și a celorlalte condiții asigură neimpozitarea acestora. E important de știut care sunt documentele necesare pentru a justifica acei bani oferiți ca diurnă, dar și ce se întâmplă dacă deplasările includ zile de repaus săptămânal. De asemenea, anul trecut, legislația ce vizează deplasările în afara țării a fost mult modificată, unele aspecte vizând inclusiv drepturile salariale și cele conexe acestora la care au dreptul detașații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Firmele mari și instituțiile vor trebui să aibă proceduri de preluare a plângerilor salariaților. Regulile trebuie date prin lege în 2021

Companiile cu mulți angajați vor fi obligate să organizeze mecanisme și proceduri pentru cei ce raportează nereguli întâlnite în activitatea firmei sau încălcări ale legislației, potrivit unei directive europene care trebuie transpusă la noi, prin lege sau ordonanță, până în decembrie 2021. Directiva UE are ca prim scop stabilirea unor măsuri de protecție a celor care fac sesizări (sau, după cum mai sunt cunoscuți, avertizori de integritate - whistleblowers) și acoperă multe zone ale legislației europene, inclusiv cea privind siguranța alimentară, protecția datelor, sănătatea publică sau protecția mediului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contestarea concedierii în instanță

ICCJ: Când desființează un post, deși există mai multe poziții similare, angajatorul poate să fie ținut să arate cum a ales persoana concediată

Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a refuzat să se pronunțe, printr-un recurs în interesul legii, asupra unei probleme des întâlnite în practică, în ceea ce privește concedierea pentru desființarea unui post: dacă există mai multe posturi similare sau identifice cu cel desființat, are angajatorul obligația să arate cum a ales persoana al cărei post urmează să fie desființat? ICCJ a considerat că instanțele sunt libere să decidă acest lucru, în funcție de circumstanțele concrete ale cauzei. De fapt, vorbim de o aplicare a legii și nu de o interpretare a ei, motiv pentru care ICCJ a refuzat să dea o decizie de interpretare asupra problemei cu care a fost sesizată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Kurzarbeit 2021: Au apărut formularele electronice pentru solicitarea decontărilor

Mecanismul Kurzarbeit (OUG nr. 132/2020), care permite firmelor ce reduc timpul de lucru al unor angajați să primească anumite sume de bani de la stat pentru plata acestora, este deschis și anul acesta firmelor. Pentru că finalul de an a adus o schimbare de procedură pentru decontări, noile formulare ce trebuie folosite au fost recent publicate și se depun prin aici.gov.ro. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opt drepturi pe care angajații le-au câștigat în 2020: libere în plus și anumite protecții la locul de muncă

Anul 2020 nu a fost deloc sărac în reglementări care să-i avantajeze pe angajați; dimpotrivă. Numeroase modificări la Codul muncii au venit cu protecții și drepturi în plus pentru angajați. În plus, s-a stabilit, de pildă, că cei care adoptă au dreptul la mai mulți bani de la stat, că bugetarii erau dezavantajați în acordarea unor concedii ori că părinții pot sta acasă cu copiii când condițiile meteo extreme suspendă cursurile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pensii ocupaționale: Pensiile suplimentare acordate de angajatori propriilor salariați vor beneficia de un regim fiscal special

De la începutul anului 2020, angajatorii pot, cel puțin teoretic, să acorde propriilor salariați pensii suplimentare, sub forma pensiilor ocupaționale, potrivit unei legi ce vizează transpunerea în legislația națională a unei directive europene. Pentru a-i stimula pe angajatori să acorde astfel de beneficii salariaților, Guvernul ia în calcul o serie de deduceri fiscale pentru aceștia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Cinci chestiuni legate de epidemie care rămân valabile și în 2021 în relația dintre angajator și salariații săi

Majoritatea regulilor temporare stabilite de autorități anul trecut, în contextul epidemiei de coronavirus, rămân valabile la trecerea în 2021. Cel puțin atât timp cât starea de alertă se prelungește, ele trebuie aplicate mai departe în relațiile de muncă dintre angajator și salariații proprii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: Dacă bănuiești că salariații îți fură din magazin, nu poți să îi monitorizezi decât pe cei suspecți, nu pe toți

O nouă amendă pentru încălcarea Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR), dată în Germania, clarifică și mai mult în ce măsură pot angajatorii să își monitorizeze salariații care sunt suspectați de comiterea unei infracțiuni. Dincolo de aspecte deja cunoscute, precum faptul că monitorizarea salariaților ar trebui să fie necesară pentru atingerea unui anumit scop și proporțională cu obiectivul urmărit, situația din Germania clarifică, în special, faptul că nici măcar fapte precum furtul din magazinul angajatorului nu justifică o monitorizare generală, care să îi vizeze pe toți salariații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificarea salariului minim în cazul angajaților în șomaj tehnic și a contractelor de muncă suspendate

Una dintre problemele ridicate de firme de când cu adoptarea salariului minim majorat începând cu 13 ianuarie este legată de cei aflați, la data respectivă, în șomaj tehnic și cu contractele suspendate. Situația salariaților al căror salariu a fost, la data suspendării, cel minim pe economie este cea care pune o mică problemă firmelor.  Citește articolul