Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

UPDATE Kurzarbeit: Nu mai sunt necesare modificări în Revisal, ordonanța a fost modificată oficial prin legea de aprobare

Deputații i-au scăpat pe angajatori de obligația de a face vreo modificare în Revisal pentru aplicarea mecanismului Kurzarbeit, în contextul în care vorbim de una dintre condițiile care au dat cele mai mari bătăi de cap celor interesați de decontările de la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Legea de aprobare a OUG Kurzarbeit, publicată. De sâmbătă, mecanismul se modifică din nou, anulând din modificările aduse recent de Guvern

Ordonanța care prevede acordarea unei indemnizații (Kurzarbeit) pentru reducerea timpului de lucru angajatorilor cu volum scăzut de activitate în actualele condiții economice a fost publicată miercuri și conține numeroase aspecte noi pentru firme. Destul de derutant pentru firme ar putea fi faptul că vorbim de un alt set de modificări aduse unui mecanism și așa destul de complicat, după ce Guvernul a aprobat recent o ordonanță cu modificări, dar care vor fi în mare parte anulate de această lege. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Ajutorul financiar pentru telesalariați: Mai multe firme vor putea să obțină banii de la Guvern

Ajutorul bănesc pentru telemuncă dat de Guvern a fost ușor modificat în Parlament, în beneficiul firmelor interesate de acești bani pentru telesalariați. Astfel, potrivit legii de aprobare a OUG 132/2020, banii vor putea fi dați și dacă firmele nu au optat la nivel declarativ pentru telemuncă în starea de urgență, ci abia în timpul stării de alertă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Kurzarbeit, modificat de Guvern: Clarificări și aplicare extinsă a mecanismului

Ordonanța Kurzarbeit a fost recent modificată printr-o ordonanță care clarifică unele aspecte ale mecanismului. Pe lângă clarificări, Guvernul a decis ca aplicarea Kurzarbeit să se facă și pentru cei care ar vrea să reducă timpul de muncă cu până la 80%. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Banii de la stat pentru șomaj tehnic și profesioniștii cu activitatea oprită se vor da până-n iunie 2021

Pentru că sprijinul financiar al statului pentru cei cu activitatea afectată de măsurile luate din cauza răspândirii COVID-19 s-ar fi acordat doar până la 31 decembrie 2020, Guvernul a decis vineri să reglementeze prelungirea acestui sprijin și pentru prima jumătate a anului viitor. În acest sens, luni a fost publicată în Monitorul Oficial ordonanța ce stabilește prelungirea aplicării măsurilor până la sfârșitul lunii iunie a anului viitor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de odihnă: 25 de aspecte pe care trebuie să le știi

Concediul de odihnă reprezintă perioada de timp necesară pentru refacerea capacității de muncă în urma activității prestate pe parcursul unui an calendaristic. Concediul de odihnă este plătit și este garantat tuturor salariaților, angajatorul având obligația să-l acorde conform prevederilor din contractul individual sau colectiv de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noile reguli privind detașarea angajaților în afara țării, neglijate în contextul pandemiei. Ce schimbări majore sunt?

Până la începutul acestui an, un telefon primit cu doar o zi înainte putea face ca angajatul unei companii să fie în avion la prima oră pentru a îndeplini o sarcină punctuală în altă țară. Contextul economic și infrastructura de transport (aerian, dar nu numai) au stimulat mobilitatea angajaților în special în interiorul Uniunii Europene (UE). În contextul pandemiei de COVID-19, fenomenul s-a temperat simțitor, iar expresia „Covido ergo Zoom” (după celebra expresie „Cuget, deci exist”) pare că ne va mai urmări ceva vreme, chiar și după depășirea crizei sanitare. Dar relațiile online funcționează doar parțial, pentru comunicare și în cazul serviciilor care pot fi livrate și virtual. Însă multe sectoare din economie activează „pe teren” (agricultură, producție de orice fel, logistică etc.), iar pentru acestea, mai devreme sau mai târziu, va fi nevoie de forță de muncă. Mobilitatea trebuie reluată, chiar dacă cu precauție, pentru că este singura soluție pentru ca motoarele economiei să revină la turația maximă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca la distanță poate fi o alternativă la relocare. Angajatorii au economii de costuri și mai multe talente disponibile

Munca la distanță poate deveni alternativa programelor de mobilitate internațională (cum ar fi relocarea în alt oraș sau în altă țară) în cazul pozițiilor care o permit, poate genera economii de costuri pentru companii și poate debloca noi surse de talente, potrivit sondajului „Remote work policies - Why leading companies are opting in”, realizat de PwC la nivel global. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Durata normală a timpului de muncă și stagiul de cotizare: Ce trebuie să știi pentru pensionare dacă ai lucrat cu normă întreagă și/sau parțială

Timpul de muncă și timpul de odihnă sunt elemente esențiale ale contractului individual de muncă. Aceste perioade sunt importante atunci când vine vorba despre drepturile salariale, calculul vechimii și contribuția la bugetul asigurărilor sociale (pensii). Pentru cei care au lucrat și cu normă întreagă, și parțială/fracționată, e important de știut care e relevanța pentru momentul pensionării în cazul fiecăruia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză

Mult zgomot pentru nimic? Kurzarbeit, un mecanism care n-a ajutat pe nimeni până acum și nu se știe de când o va face

Despre Kurzarbeit ni s-a spus, din vară, că e aplicat cu succes în Germania și că, inerent, va avea un succes similar și la noi. Greu de spus însă la acest moment. De la reglementarea de la finele verii și până acum, când reglementarea cu pricina stă să fie schimbată semnificativ de Parlament, Kurzarbeit a avut succes doar în a pune probleme de aplicare și în a ridica semne de întrebare. Factorul esențial, respectiv ajutorul financiar de la stat, este incert și pare că anul acesta nu va figura în problemă. Citește articolul