Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să facă angajatorul dacă un salariat are coronavirus

Riscul ca un angajator să fie pus în contextul în care unul dintre salariați are coronavirus este din ce în ce mai mare. De aceea, este important pentru primul să știe ce trebuie să facă, dacă se află într-o asemenea situație. În acest sens, avocații de la Voicu Filipescu au emis recent o opinie despre această problemă, pe site-ul lor, iar cel mai important lucru pentru angajator este să anunțe, mai întâi, direcția de sănătate publică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reguli noi pentru acordarea concediilor medicale în perioada stării de urgență

Normele de aplicare ale ordonanței privind concediile medicale au fost completate recent cu mai multe prevederi necesare în contextul stării de urgență pricinuite de coronavirus. Concret, sunt facilitate trimiterile electronice de documente și sunt acordate perioade suplimentare pentru a acorda certificate de concediu medical și pentru a duce anumite documente în original. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Forța majoră și relațiile de muncă: Ce trebuie să știe angajatorii

Forța majoră are incidență și în domeniul relațiilor de muncă. Codul muncii prevede anumite limitări, restrângeri sau măsuri ce pot fi luate atunci când activitatea angajatorului se confruntă cu o situație de forță majoră. Apariția unei astfel de situații poate forța angajatorii să trimită temporar oamenii acasă, în șomaj tehnic, însă nu să îi concedieze, de exemplu. În contextul stării de urgență, au fost luate deja măsuri pentru firmele cu angajați în șomaj tehnic, măsuri reconfigurate chiar în ultimele 24 de ore. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

În caz de forță majoră, munca suplimentară se poate face fără acordul salariaților

În mod normal, Codul muncii prevede că munca suplimentară poate fi făcută, la cererea angajatorului, numai cu acordul salariaților. Totuși, în caz de forță majoră, acordul salariaților nu mai este necesar pentru orele suplimentare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedieri colective: Angajatorii, obligați la consultări în avans cu salariații și informarea autorităților

Procedura concedierii colective a salariaților este mai complexă decât procedura concedierii individuale, așa cum reiese din prevederile Codului muncii. Angajații pot fi dați afară în acest fel numai atunci când vorbim de desființarea unor locuri de muncă, iar firmele sunt obligate să demareze consultări în avans și să anunțe autoritățile din domeniul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Indemnizația pentru liberele părinților: Cât se decontează, de fapt, de la stat și care este procedura

Indemnizația la care au dreptul părinții salariați ce stau acasă cu copiii în această perioadă este decontată într-o anumită măsură de stat. Angajatorul plătește banii salariatului ca și cum i-ar plăti salariul, plătește la stat impozitul și contribuțiile și apoi cere de la stat valoarea netă a indemnizației. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Trecerea angajaților în munca la domiciliu se poate face pe perioada stării de urgență fără acte adiționale

Trecerea angajaților în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu rămâne, în continuare, în această perioadă, cea mai bună soluție pe care unele firme pot să o implementeze pentru a continua activitatea în siguranță. Angajatorii nu trebuie să se piardă în formalități, decizia este unilaterală în această perioadă, în mod excepțional. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Ce reguli trebuie să respecte angajatorii dacă sunt nevoiți să concedieze oameni în perioada asta

Concedierile individuale sau colective din cauza desfiițării locurilor de muncă trebuie să urmeze anumite reguli clare prevăzute de Codul muncii, dacă angajatorii nu vor să riște consecințe nefaste. În condițiile în care o bună parte a companiilor active trec printr-o criză fără precendent în ultimii ani, din cauza pandemiei de coronavirus, probabil că una dintre soluțiile avute în vedere de angajatori este concedierea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Indemnizația de șomaj tehnic vs. indemnizația pentru liberele părinților: În ce situații și în ce condiții se acordă fiecare

În această perioadă, multe firme ar putea fi nevoite să-și suspende activitatea, ceea ce le obligă la plata indemnizației de șomaj tehnic salariaților acestora, pentru a-i feri pe cei din urmă de riscul rămânerii fără un venit curent. În același timp, părinții pot obține anumite zile libere atunci când cursurile școlare sunt suspendate, având dreptul la o indemnizație specifică. În acest context, este important de punctat care sunt diferențele principale dintre cele două tipuri de indemnizații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decizie CJUE: Se datorează TVA pentru rambursarea costurilor aferente detașării de personal de la societatea-mamă la filială

Sumele percepute de către societatea-mamă de la filialele sale pentru împrumuturile sau detașările de personal sunt supuse TVA, a decis Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) în cauza C-94/19 San Domenico Vetraria. Citește articolul