Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Dacă munca s-a mutat cu totul online, putem fi considerați telesalariați? Clarificări

Poate că pentru mulți telemunca este echivalentă cu mutarea job-ului în întregime în online, sinonimă cu "activitate 100% pe laptop", dar presupune mult mai multe condiții de atât. Telemunca presupune esențialmente folosirea tehnologiei informației și comunicațiilor, dar la fel de importantă este și o altă condiție - desfășurarea activității în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Restrângerea activității și desființarea postului: 10 aspecte pe care să le ai în vedere dacă vrei să concediezi fără riscul anulării ulterioare în instanță

Dificultățile economice, transformările tehnologice, reorganizarea activității sau, pur și simplu, eficientizarea acesteia, chiar dacă nu mai sunt explicit prevăzute în Codul Muncii, pot fi cauze reale și serioase care stau la baza desființării unuia sau a mai multor posturi/funcții. Deși forma actuală a Codului nu enumeră aceste cauze și, la prima vedere, am fi tentați să credem că au fost lăsate la latitudinea angajatorului motivele care pot sta la baza desființării posturilor, aceștia pot fi obligați în instanță să probeze că a existat o cauză reală și serioasă, iar desființarea postului este efectivă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cheltuielile cu formarea profesională: Cum se pot asigura firmele că le recuperează de la salariat

Formarea profesională a salariaților pe cheltuiala angajatorului poate fi o soluție la actuala criză de forță de muncă, criză resimțită de agenți economici din toate domeniile. Cu toate acestea, mulți dintre ei ezită să investească în resursele umane de care dispun pentru că există teama, justificată, că salariații își vor căuta alt loc de muncă după ce s-au dezvoltat profesional. Practica și portalul instanțelor de judecată ne arată că, nu de puține ori, sunt angajați care părăsesc firmele după ce le-a crescut valoarea pe piața muncii prin dobândirea de (noi) calificări sau competențe profesionale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca de acasă, impusă unilateral: De ce angajații nu pot pierde dreptul la tichete, indemnizații sau alte sume negociate. Cum e în cazul bugetarilor

Pe lângă salariul stabilit prin contractul individual de muncă, salariații pot negocia și alte drepturi patrimoniale, respectiv tichete de masă, de vacanță ori alte beneficii în bani sau în natură. În cazul bugetarilor, dacă primesc anumite indemnizații ori vouchere, se întâmplă datorită unor prevederi legale. Având în vedere că munca de acasă poate fi impusă unilateral în această perioadă, e important de subliniat de ce dreptul la astfel de tichete sau indemnizații nu poate fi pierdut pur și simplu, prin simplul fapt al schimbării locului muncii. Totuși, situația nu este 100% comparabilă între angajații de la privat și cei din sectorul public.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Patru tipuri de specialiști pot asista salariatul în discuția cu angajatorul. Care e mai potrivit? Argumentele fiecărui profesionist

Cea mai recentă modificare a Codului muncii a extins opțiunile pe care le au salariații atunci când își aleg un specialist care să-i asiste în anumite discuții cu angajatorul. Practic, un salariat poate alege să fie asistat de un avocat, de un mediator, de un expert în legislația muncii sau de un reprezentant sindical. Însă ce ar trebui să știe salariatul pentru a lua o alegere potrivită? În acest sens, avocatnet.ro a invitat câte un reprezentant al fiecărei categorii de specialiști să argumenteze de ce este el o alegere ideală pentru asistarea salariatului la discuțiile pe contractul individual de muncă sau la cercetarea disciplinară și la conciliere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Ce trebuie să faci și să știi, pe final de an, în legătură cu concediile de odihnă ale salariaților tăi

Angajatorii trebuie să stabilească, la final de 2020, programările pentru concediile de odihnă ale salariaților din 2021, conform legislației în vigoare. Totodată, companiile trebuie să țină cont și de faptul că zilele de concediu neluate anul acesta trebuie reportate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă firma ar fi dezavantajată de trecerea la telemuncă, ar putea refuza să o facă și să aleagă cealaltă variantă impusă de Guvern?

Firmele mari au fost obligate de Guvern să recurgă în următoarea perioadă la telemuncă sau, dacă asta nu se poate, să recurgă la programele decalate pentru ca angajații să vină în ture la muncă și orarele acestora să nu se mai suprapună total. Angajatorul a cărui activitate ar putea fi făcută și în regim telemuncă poate să refuze, totuși, să o facă, dacă i se pare că este dezavantajoasă pentru acesta? În teorie, acesta are dreptul să își organizeze activitatea cum consideră. Iată câteva considerații pe acest subiect. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce domenii se mai poate cere decontarea indemnizațiilor de șomaj tehnic la acest moment?

Decontarea indemnizațiilor de șomaj tehnic încă mai este posibilă la acest moment pentru numeroase domenii de activitate vizate de restricții naționale sau doar locale. Iată, în cele ce urmează, o scurtă trecere în revistă a situației acestor decontări pentru octombrie: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reducerea activității pe timp de noapte: Ce opțiuni au angajatorii pentru a nu-și pierde salariații

În condițiile în care, de luni, sunt interzise cele mai multe activități organizate după ora 21:00, mulți angajatori au ajuns să fie nevoiți să elimine turele de noapte. De aceea, e important de punctat ce opțiuni au la dispoziție aceștia, pentru a-și remunera și păstra salariații. Principalele variante sunt recurgerea la subvențiile acordate de stat, fie pentru acoperirea șomajului tehnic, fie prin intermediul mecanismului Kurzarbeit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știi despre cele două tipuri de concediu pentru formarea profesională

Salariații pot beneficia, la cerere, de concedii pentru formare profesională. Aceste concedii pot fi cu sau fără plată, iar regimul lor juridic este destul de diferit. Unul dintre acestea implică suspendarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului, de pildă. Dar amândouă au în comun faptul că perioadele de concediu sunt cuantificate la vechimea în muncă. Citește articolul