ACCES PREMIUM
După ce modul de înregistrare în Revisal a mecanismului a pus cele mai mari probleme în cazul firmelor care au vrut să aplice Kurzarbeit, după ce a fost publicat un ghid publicat de Agenția Națională de Ocupare a Forței de Muncă (ANOFM) privind aceste înregistrari (care i-a nemulțumit însă pe unii dintre specialiștii în relații de muncă și pe angajatori),
noua versiune a Revisal, pe care o pot folosi firmele de azi, stabilește modul cum trebuie operat în registru mecanismul: fără modificări de norme de muncă, fără modificări de salariu. Chestiunea e încă relevantă pentru firmele care au făcut până acum solicitări de decontare și este în avantajul angajaților ca ele să corecteze ce au înregistrat deja, conform noilor opțiuni din registru.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Prelungirea succesivă a stării de alertă presupune menținerea unor restricții în privința drepturilor și libertăților fundamentale. Un astfel de drept este cel al lucrătorilor, respectiv dreptul la negocieri colective în materie de muncă (art. 41 alin. 5 din Constituție). Legiuitorul a ales să prelungească valabilitatea contractelor colective pe durata stării de alertă și încă o perioadă după. Citește articolul
ACCES PREMIUM
În primele trei luni ale anului viitor trebuie să aibă loc evaluarea performanțelor funcționarilor publici din toate categoriile, evaluări în urma cărora se pot lua inclusiv decizii ce afectează salarizarea, ierarhia sau chiar continuitatea raporturilor în instituție/autoritate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Retrospectivă 2020
Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a adoptat trei decizii importante în domeniul muncii, anul acesta. Discutăm de felul cum pot fi folosiți salariații temporari, posibilitatea de acordare a unui concediu suplimentar exclusiv salariatelor, în anumite situații, dar și de riscul pentru angajatorul care a făcut o concediere ilegală să suporte plata concediului de odihnă pentru perioada dintre momentul concedierii și cel al reintegrării în funcție.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
După ce Codul administrativ al României a stabilit anul trecut că trebuie făcut un registru electronic al personalului plătit din fonduri publice, autoritățile au început să pună bazele acestui viitor „Revisal al bugetarilor”. Concret, miercuri s-a semnat contractul de finanțare pentru dezvoltarea aplicației pentru registrul ce va fi gestionat de Agenția Națională a Funcționarilor Publici (ANFP), după ce în vară apăruseră în dezbatere regulile referitoare la acest registru. În prezent, angajatorii publici transmit anual un formular cu salariile bugetarilor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru că acum avem un Guvern interimar, ce nu poate emite acte normative prin care să amâne aplicarea unor măsuri, așa cum s-a întâmplat în acest an, potrivit legislației în vigoare, o parte dintre beneficiile pentru angajații de la stat, ce au fost stabilite mai demult, vor intra în vigoare, iar anumite indemnizații își vor mări valoarea. Printre beneficiile bugetare putem aminti indemnizația de hrană, indemnizația demnitarilor sau voucherele de vacanță.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În condițiile în care clauza de neconcurență îi limitează (chiar dacă parțial) salariatului dreptul la muncă, există niște condiții stricte ce trebuie respectate de angajator, pentru a putea beneficia de o asemenea prevedere, în mod valid. Principiul esențial pe care trebuie să îl rețină, în acest context, oricine vrea să insereze în contractul cu angajații o clauză de neconcurență este că niciodată aceasta nu poate fi folosită pentru a-i interzice unui salariat să își practice profesia/meseria.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Legea șomajului stabilește, din anul 2004, că firmele pot primi un ajutor de la stat pentru reprofilarea salariaților, constând în acoperirea a 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesională. Totuși, așa cum a confirmat recent Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) pentru redacția noastră, acest ajutor încă nu poate fi accesat, în lipsa unor acte normative ce ar trebui să stabilească detaliile programului, inclusiv modul în care se poate acorda ajutorul sau perioada de aplicare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Bugetarii care vor să cheme în judecată instituția publică unde sunt angajați, pentru neplata salariilor, pot să introducă acțiune direct la instanța de contencios administrativ, a reținut Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ), în cadrul unei decizii obligatorii din 10 decembrie. În mod normal, în litigiile cu administrația, este obligatorie o procedură prealabilă, unde solicitantul îi va cere organului administrativ să își retragă sau să emită un act administrativ, înainte de a putea să cheme acel organ în judecată, în contencios administrativ. Dar, în cazul de față, discutăm de litigii care au o natură diferită, deși sunt soluționate în contencios administrativ.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Perioada de aplicare a două dintre măsurile de sprijin financiar stabilite pentru a regla o parte dintre situațiile dificile în care se regăsesc, din cauza pandemiei de coronavirus, atât persoane fizice, cât și o mare parte dintre firmele din țara noastră se va prelungi până la mijlocul lui 2021, potrivit unei hotărâri ce se aplică de miercuri. Aici vorbim despre programul Kurzarbeit, care permite împărțirea costurilor salariale între angajator și stat, la reducerea programului de lucru, și de indemnizațiile pentru profesioniștii cu activitate redusă.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Dan Năstase 
Alexandros Bakos 
Alexandru Boiciuc 
Dragos Niculescu 
