ACCES GRATUIT
Pentru a putea recalcula toate pensiile din țara noastră, așa cum intenționează autoritățile, e nevoie de evaluarea celor aproape cinci milioane de pensii din România. Deoarece, în condițiile actuale, procesul de evaluare a pensiilor ar dura foarte mult, Executivul a stabilit luni suplimentarea personalului caselor județene de pensii cu
1.000 de posturi. Ocuparea lor se face prin concurs, candidații urmând să dea un test grilă și să susțină un interviu pentru asta. Înscrierea celor interesați e posibilă începând de azi și pot intra în procesul de selecție și persoane care nu au experiență, atâta timp cât îndeplinesc competențele și ablitățile necesare. În plus, Casa Națională de Pensii Publice a anunțat joi care sunt
condițiile generale și cele specifice pe care trebuie să le îndeplinească cei ce sunt interesați de ocuparea posturilor, inclusiv
nivelul de studii pentru fiecare tip de post.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Când un salariat întârzie o perioadă de timp rezonabilă o dată sau de două ori, nu ar trebui să fie o problemă, însă în situația în care întârzierile sunt constante și afectează activitatea de zi cu zi, angajatorul trebuie să știe că are la îndemână pârghiile legale pentru a sancționa acest comportament.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
După cum anunța, spre sfârșitul lunii ianuarie, Raluca Turcan, ministrul muncii, se intenționează recalcularea tuturor pensiilor din țara noastră. În acest sens, în următorul an și jumătate vor fi evaluate cele aproape cinci milioane de pensii din România, acesta fiind pasul premergător recalculării lor. Pentru a se asigura că evaluarea pensiilor se va face într-un ritm alert, Executivul a stabilit, cu ceva vreme în urmă, suplimentarea, pe perioadă determinată, a personalului caselor județene de pensii
cu 1.000 de posturi. Pentru că prima ordonanța adoptată în acest sens nu era completă, Guvernul a adoptat, la nici o săptămână de la adoptarea primei ordonanțe, o nouă variantă a OUG-ului, în care apar, pe lângă măsura suplimentării posturilor de la casele de pensii, atât actele necesare pentru înscrierea la concursul pentru ocuparea lor, cât și procedura de selecție a personalului. Toate măsurile conținute de ultima variantă a ordonanței au intrat luni în vigoare, odată cu publicarea ei în Monitorul Oficial.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Salariul minim brut pe economie a fost stabilit pentru acest an la nivelul de 2.300 lei, ceea ce înseamnă că niciun lucrător nu poate primi pentru un program de opt ore pe zi, cinci zile pe săptămână, mai puțini bani decât acest nivel. Angajatorii care nu țin cont de acest salariu minim brut și stabilesc prin contractul individual de muncă (CIM) o valoarea mai mică de 2.300 lei riscă, pe lângă amenzile prevăzute de Codul muncii, și o pedeapsă cu închisoarea.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
O mențiune importantă care trebuie să se regăsească în orice contract individual de muncă (CIM) este salariul de bază brut, conform reglementărilor din domeniul relațiilor de muncă, iar valoarea drepturilor bănești reprezintă rezultatul negocierii dintre angajator și salariat. Așa cum se procedează în cazul oricărei prevederi din CIM, modificarea salariului se face doar dacă lucrătorul este de acord și
nu exclusiv din voința angajatorului.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Toți salariații au dreptul la concedii fără plată pentru rezolvarea unor situații personale, acest lucru fiind prevăzut chiar de Codul muncii, însă acordarea lui nu se face din oficiu. Chiar dacă au tot dreptul să îl ceară, salariații nu pot intra în concediu fără plată fără să existe acordul părților, respectiv al angajatorului. Aceeași condiție este necesară și dacă angajatorul vrea să recheme salariatul, din diverse motive, din concediu fără plată.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Concediile medicale pentru cei asigurați în sistemul public de sănătate se acordă după noi reguli, începând cu 1 august. Schimbările apărute vizează doar concediile medicale acordate pentru incapacitate temporară de muncă, cea mai importantă fiind că, dacă este nevoie, concediul va fi acordat în cel puțin două etape.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Dacă angajatorul nu s-a ocupat de programarea concediilor pentru anul viitor, cu angajații sau reprezentanții lor, obligație care-i revine potrivit legii, atunci nu ar putea refuza cererile venite de la salariați pentru efectuarea concediilor în ce perioade vor aceștia. Singurul imperativ impus angajaților aici, de lege, e să nu ceară concediile „de pe azi pe mâine”.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Din 1 august, odată cu intrarea în vigoare a unui ordin comun al Ministerului Sănătății (MS) și al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS), concediile medicale pentru incapacitate de muncă se acordă, în mod obligatoriu, în mai multe etape, iar medicii care le semnează trebuie să întocmească un plan de urmărire a evoluției bolii. Totuși, concediile medicale pentru maternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav, dar și cele acordate în cazul riscului maternal nu se supun acestor reguli și se pot acorda într-o singură etapă și fără să fie necesară întocmirea unui plan de urmărire a evoluției bolii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Codul muncii prevede nu mai puțin de 25 de amenzi pentru angajatori, ce pot fi aplicate de către inspectorii teritoriali de muncă. Valoarea amenzilor variază de la 500 lei până la 200.000 lei.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dragos Niculescu 
Lucia Tozaru 
Dan Năstase 
