ACCES PREMIUM

Principalele aspecte pe care să le ai în vedere când ai un salariat cu mai multe CIM-uri

Recrutarea unui candidat care are deja un contract individual de muncă (CIM) la alt angajator nu este cu nimic deosebită de cea a unei persoane fără job, însă, o dată intrat în rândul salariaților, există o serie de aspecte de care orice specialist de resurse umane trebuie să țină cont. De la zilele de concediu medical până la posibilitatea de a oferi sau nu tichete de masă, pe toate le-am adunat în sinteza de mai jos. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reîncadrarea diurnelor: Fiscaliștii propun o nouă amnistie și clarificarea legislației, pentru a ajuta angajatorii

În contextul problemei reîncadrării diurnelor netaxabile în venituri salariale taxabile, în cazul transportatorilor rutieri, reprezentanții Camerei Consultanților Fiscali (CCF) au publicat joi o amplă analiză prin care au propus autorităților soluții legislative menite să scoată acest sector din impas. Mai precis, cei de la CCF propun atât acordarea unei amnistii fiscale precum cea din 2015, cât și clarificarea tratamentului fiscal al diurnelor din cadrul Codului fiscal. O asemenea abordare ar evita falimentul angajatorilor și ar asigura un cadru legal stabil pentru viitoarele controale ale Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), însă ar fi de ajutor și pentru prestatorii de servicii de construcții și agenții de muncă temporară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare

Microîntreprinderile încă sunt obligate să țină evidența orelor de lucru prestate de salariați

OUG 37/2021, în vigoare de la începutul lunii mai și care conține măsuri de debirocratizare pentru angajatorii cu mai puțin de nouă salariați, nu i-a scăpat pe aceștia de obligația de a ține pontajul, ci doar le-a dat posibilitatea să țină această evidență a orelor lucrate în funcție de cum le este mai comod și lor, și salariaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Te pregătești de angajări toamna asta? Șase probleme pe care să le ai în vedere

Pentru toți cei care se gândesc să înceapă noi colaborări toamna aceasta, să facă noi angajări, e bine de știut că sunt limite legale în care se pot cere anumite informații candidaților. Stare de alertă sau nu, continuarea procesului de selecție sau semnarea unui contract de muncă doar cu cei care arată că s-au imunizat contra COVID-19 rămâne o discriminare. Apoi, culegerea și păstrarea necorespunzătoare a unor date personale de la candidați poate pune probleme ulterior, iar unele date nu ar trebui de plano cerute. Acestea și alte aspecte ce țin de recrutare, în sinteza de azi: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Deducerea personală: Pentru câte contracte de muncă poate beneficia de această facilitate un salariat

Salariații care au venituri lunare brute mici pot beneficia de o deducere personală, în funcție de numărul de persoane aflate în întreținere, pentru a avea la final de lună mai mulți bani în buzunar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Solicitarea unei declarații că salariatul nu are/nu va avea un alt CIM: Cât de legal este demersul?

Tot mai mulți dintre cititorii noștri întreabă pe forumul avocatnet.ro dacă este legal ca viitorul sau actualul angajator să le solicite o declarație pe propria răspundere prin care să afirme că nu au și/sau nu vor avea alt contract individual de muncă pe durata derulării contractul de muncă aferent postului pentru care au fost selecționați/angajați. Deși pare o încălcare a dreptului la muncă, așa cum este garantat de Constituție și de Codul muncii, am vrut să aflăm care sunt totuși situațiile în care această declarație poate fi cerută legal și unde apar excese din partea angajatorilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Până la urmă, cei pensionați anticipat NU vor putea să se angajeze la privat fără a-și pierde pensia

În prezent, persoanele pensionate anticipat sau anticipat parțial pot cumula pensia cu alte venituri doar dacă acestea din urmă sunt realizate din alte activități în afara celor salarizate. Deși voia să schimbe acest lucru și să permită cumulul pensiei anticipate cu salariul, exclusiv în domeniul privat, până la urmă Guvernul s-a răzgândit și n-a mai făcut-o. De ce? Pentru că Ministerul Finanțelor s-a opus, fiind vorba de o măsură care ar fi afectat serios bugetul de stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii care își plătesc salariații la “gri”, vizați de controalele ITM. Ministrul muncii vrea amendarea acestei practici

Nu doar angajatorii care folosesc munca nedeclarată, adică își plătesc lucrătorii la “negru”, ci și cei care declară un salariu mai mic decât cel oferit salariaților, adică folosesc muncă subdeclarată (sau la “gri”), vor face, de azi, obiectul unei campanii de verificare a inspectorilor din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă (ITM). Mai mult, autoritățile pregătesc și introducerea în Codul muncii a unei sancțiuni care să vizeze munca subdeclarată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cheltuielile pe care le face angajatorul pentru a asigura vaccinarea la sediul său pot fi scutite de taxe, spun specialiștii

Chiar dacă n-au costuri cu obținerea vaccinurilor în sine (pentru că statul le dă gratuit), angajatorii care asigură la propriul sediu vaccinarea salariaților au alte cheltuieli de acoperit. Într-o asemenea situație, specialiștii NNDKP apreciază că aceste cheltuieli „auxiliare” intră pe o facilitate fiscală introdusă în ianuarie 2021, fiind scutite de impozit pe venit și contribuții pentru pensii și sănătate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zile libere pentru vaccinare: Ce date personale trebuie să prelucreze angajatorii și pentru cât timp

În contextul noii legi care prevede posibilitatea ca persoanele care se vaccinează să beneficieze de o zi liberă plătită pentru fiecare doză de vaccin efectuată, au apărut anumite întrebări cu privire la modul în care angajatorii gestionează acest aspect din perspectiva prelucrării datelor personale. Detaliem în acest material implicațiile și provocările aferente prelucrării de date personale în legătură cu aceste activități. Citește articolul