ACCES PREMIUM

Coronavirus

Cinci chestiuni legate de epidemie care rămân valabile și în 2021 în relația dintre angajator și salariații săi

Majoritatea regulilor temporare stabilite de autorități anul trecut, în contextul epidemiei de coronavirus, rămân valabile la trecerea în 2021. Cel puțin atât timp cât starea de alertă se prelungește, ele trebuie aplicate mai departe în relațiile de muncă dintre angajator și salariații proprii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Digitalizarea și hibridizarea relațiilor de muncă: De la telemuncă la legiferarea semnăturii electronice în domeniu

Transformarea relațiilor de muncă este un proces continuu, iar asta nu ar trebui să ne sperie. Se spune că nu supraviețuiește cel mai puternic membru al speciei, nici cel mai inteligent, ci cel care reușește să se adapteze cel mai bine schimbării. Unele meserii, ocupații sau chiar profesii aproape că au dispărut, altele s-au transformat și s-au adaptat noilor cerințe, fiind în pas cu  noile tehnologii. Probabil că acesta este și motivul hibridizării relațiilor de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salarizare și resurse umane 2021: Ce noutăți a adus anul precedent și de care să ții cont anul acesta

A trecut un an plin de modificări ce privesc în mod direct raporturile de muncă: a fost completat cu aspecte interesante Codul muncii, s-au schimbat pe ultima sută de metri anumite chestiuni fiscale ce țin de sumele primite de angajați pe lângă salariu, au fost adoptate lucruri noi pentru a completa cadrul legislativ al telemuncii și nu numai. O sinteză, în cele ce urmează: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Beneficii extrasalariale 2021: Ce noutăţi au apărut în acest an şi ce a rămas la fel

Luna ianuarie vine cu o serie de modificări aduse Codului Fiscal care vor avea un impact asupra beneficiilor extrasalariale acordate de firme şi a felului în care aceste cheltuieli pot fi deduse. Citește articolul

ACCES PREMIUM

400 lei pe lună pentru telemuncă: Tot ce trebuie să știi despre acordarea acestor bani. Cine poate primi și în ce condiții

Pentru angajații în regim de telemuncă, firmele ar trebui să le acorde acestora lunar anumite sume de bani care să acopere cheltuieli generate telesalariaților, precum cele ce țin de consumul de energie electrică, abonamentul de date sau cheltuieli pentru mobilier. Partea bună e că legiuitorul a decis ca, de anul acesta, firmele să poată deduce astfel de cheltuieli, într-un anumit plafon lunar per salariat, dar și că angajații nu ar trebui să plătească taxe salariale pentru banii respectivi. Din start însă trebuie făcută o distincție importantă: aceste sume de bani neimpozabile și deductibile pentru firme nu reprezintă salariu, scopul lor fiind altul. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Despre aproape un an de telemuncă și program flexibil

Nu toate activitățile sunt posibile în telemuncă! Nu toți salariații își pot desfășura eficient activitatea în regim de telemuncă! Programul „flexibil” nu-i neapărat un beneficiu! Posibilitatea de a presta din diverse locuri nu se potrivește oricui! Libertatea a-ți gestiona timpul de lucru și cel de odihnă poate produce haos! Citește articolul

ACCES PREMIUM

Banii pentru acoperirea costurilor cu telemunca – adaos la salariu sau beneficiu acordat unilateral

Sumele de până la 400 de lei acordate salariaților care își desfășoară, temporar sau permanent, activitatea în regim de telemuncă intră în categoria „alte adaosuri” atunci când sunt prevăzute în contractul de muncă, dar nu și în cazul în care ele sunt prevăzute numai în regulamentul intern. Totodată, conform Codului fiscal ele sunt încadrate în categoria „Venituri din salarii și asimilate salariilor”, nefiind cuprinse în baza lunară de calcul al contribuțiilor și nici impozabile. Avem, așa cum ne-am obișnuit deja, cel puțin două opțiuni pentru acordarea sau primirea unei compensații financiare pentru activitatea prestată în regim de telemuncă. O discuție asupra acestor opțiuni, în cele ce urmează: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Telemuncă - facilitate fiscală din ianuarie 2021

UPDATE Firmele vor putea deconta până la 400 de lei pe lună pentru telesalariați, fără a plăti impozit și contribuții sociale

O nouă facilitate fiscală pentru activitatea telesalariaților se introduce în Codul fiscal, potrivit unei legi apărute luni în Monitorul Oficial. În esență, angajatorii care dau bani telesalariaților, într-o anumită limită lunară, pentru plata utilităților și achiziția de echipamente de birou scapă de plata taxelor salariale aferente, începând din ianuarie 2021. Totodată, cheltuielile cu telemunca devin cheltuieli deductibile la calcularea impozitului pe profit, începând din 24 decembrie 2020. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Ajutorul financiar pentru telesalariați: Mai multe firme vor putea să obțină banii de la Guvern

Ajutorul bănesc pentru telemuncă dat de Guvern a fost ușor modificat în Parlament, în beneficiul firmelor interesate de acești bani pentru telesalariați. Astfel, potrivit legii de aprobare a OUG 132/2020, banii vor putea fi dați și dacă firmele nu au optat la nivel declarativ pentru telemuncă în starea de urgență, ci abia în timpul stării de alertă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca la distanță poate fi o alternativă la relocare. Angajatorii au economii de costuri și mai multe talente disponibile

Munca la distanță poate deveni alternativa programelor de mobilitate internațională (cum ar fi relocarea în alt oraș sau în altă țară) în cazul pozițiilor care o permit, poate genera economii de costuri pentru companii și poate debloca noi surse de talente, potrivit sondajului „Remote work policies - Why leading companies are opting in”, realizat de PwC la nivel global. Citește articolul