ACCES PREMIUM
În prezent, nelămuririle din trecut apropo de natura fișei postului ca anexă a contractului individual de muncă nu ar trebui să mai existe. Nici cu privire la modificarea conținutului acesteia. Fie că înlocuim sarcina X cu sarcina Y, fie că suplimentăm sarcinile din fișa postului, tot timpul trebuie să avem în vedere dacă se modifică felul muncii și dacă noile sarcini se pot efectua în același timp de muncă și nu presupun depășirea lui.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Oricât de individualizat programul de lucru al unui angajat, repausul săptămânal trebuie să respecte aceeași regulă: 48 de ore + 12 ore consecutive, la fiecare ciclu de șapte zile calendaristice. În practică însă asta nu se întâmplă întotdeauna. Și, deși suspendă repausul săptămânal, încălcând oricum condițiile stabilite la nivel de lege, angajatorii nici măcar nu recompensează angajații în mod corespunzător.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) a primit un buget de 896 milioane de lei pentru anul în curs, în vederea susținerii angajării șomerilor din categoriile vulnerabile. Angajatorii care încadrează în muncă persoane din aceste categorii beneficiază de o sumă lunară de 2.250 de lei timp de 12 luni, cu obligația de a menține angajarea pentru cel puțin 18 luni. În plus, există și alte tipuri de subvenții disponibile, cel puțin în teorie, pentru angajatori, cum ar fi subvenția pentru încadrarea tinerilor cu risc de marginalizare și subvenția pentru organizarea de programe de ucenicie sau stagii pentru absolvenții de învățământ superior.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
O ordonanță din 2023 a modificat condițiile de acordare a sporului de doctorat în sectorul bugetar, impunând includerea în fișa postului a unui set de atribuții obiective și cuantificabile pentru a verifica modul în care activitatea deținătorului unui doctorat aduce o valoare în plus față de cei care nu au doctorat în domeniul de activitate. Cu toate acestea, cuantumul sporului a rămas neschimbat ani la rândul, fiind și în 2024 raportat la jumătate din salariul minim brut din 2018. Motivul: a fost plafonat, alături de alte sporuri, prin ordonanțe succesive, în toți acești ani.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Angajatorul, mare companie de curierat, încalcă dispozițiile legale referitoare la timpul de lucru și repausul săptămânal, amăgindu-și angajații cu bonusuri mici și mari. Un angajat își propune să facă o sesizare pe neregulile de la locul de muncă, adunate deja pe parcursul a doi ani de muncă, dar colegii îl avertizează cu privire la relațiile angajatorului cu inspectoratul teritorial de muncă. Angajatul dorește să-și păstreze locul de muncă, dar să lucreze în condiții normale, în acord cu legea și ne întreabă ce e de făcut.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Joi a început prima sesiune legislativă a Parlamentului din 2024, iar în Parlament se află, aproape de votul final, câteva propuneri legislative importante în materia relațiilor de muncă. La regimul de muncă al străinilor, de pildă, un proiect adoptat deja la prima Cameră trebuie să treacă neapărat în această sesiune de votul final al deputaților.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Completul pentru soluționarea recursurilor în interesul legii a concluzionat anul trecut că asistentul personal al persoanei cu handicap grav nu beneficiază de sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de 15%. În practică se conturaseră patru opinii diferite în ceea ce privește aplicarea legii în cazul asistenților personali. Decizia, alături de considerentele Curții, a apărut recent în Monitorul Oficial.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Utilizarea muncii ziliere de către angajatori pentru a rezolva nevoile punctuale de muncă, folosind, practic, angajații și ca zilieri din când în când poate fi discutabilă din perspectiva normelor din Codul muncii, dar și a celor fiscale. Pe de o parte, poate fi vorba de eludarea legii în privința orelor pe care un lucrător le poate cumula la același angajator (care e și beneficiar) într-o săptămână, iar, pe de altă parte, organul fiscal ar putea considera că angajatorul a ales această soluție ca să facă o mică economie în taxele salariale datorate statului.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Concluziile controalelor desfășurate de inspectorii de muncă luna aceasta în activitatea de coafură, înfrumusețare și întreținere corporală includ munca nedeclarată, pontaje inexistente sau nerelevante, regulamente incomplete și chiar utilizarea muncii nedeclarate a tinerilor sub 18 ani. Valoarea totală a amenzilor aplicate: 615.300 de lei. În contextul acestor amenzi, merită să ne oprim o secundă asupra unui aspect ce prezintă relevanță, cel puțin pentru unii angajatori, în ceea ce privește remunerarea lucrătorilor din saloane.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Proiect HG
Actualele norme pentru autorizarea și funcționarea agenților de muncă temporară urmează să fie înlocuite anul acesta. Condiții detaliate și mai numeroase pentru a solicita autorizarea, perioadă mai lungă de valabilitate a autorizațiilor, mai multe obligații dață de lucrători și sancțiuni mai dure sunt prinse într-un proiect de hotărâre analizat de redacția noastră.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dan Năstase 
Simona Voiculescu 
avocatnet.ro 
