Resurse umane

ACCES PREMIUM

Experiența din CV: Cum poate fi verificată autenticitatea datelor oferite de candidat?

Se poate întâmpla uneori ca CV-ul unui candidat să arate foarte bine, poate chiar mai bine decât reiese din interviul avut, însă înainte de a face pasul recrutării și de a începe efectiv relația de muncă, angajatorul ar putea să facă o serie de verificări. Pentru a face acest lucru, în mod legal, candidatul trebuie să fie întrebat și trebuie să își dea acordul asupra acestui fapt. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca în regim hibrid devine norma pe piața muncii din România

Munca de acasă a devenit o necesitate în cei doi ani de pandemie, reprezentând practic un mare experiment care a demonstrat tuturor că acest mod de lucru la scară largă este posibil. Astfel că, în pofida ridicării restricțiilor, peste 86% dintre companiile respondente la sondajul HR Barometru realizat de PwC România în luna martie vor continua să lucreze în regim hibrid și doar 11% vor relua activitatea obligatorie la birou pentru toți angajații. Este vorba, desigur, despre companii alte căror activități se pot derula la distanță. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prevederi necesare în fișa postului pentru a-ți proteja afacerea

Fișa postului reprezintă o anexă la Contractul individual de muncă întocmită de către angajator cu ajutorul căruia acesta stabilește într-un mod mai detaliat față de contractul individual de munca sarcinile, atribuțiile și responsabilitățile salariatului particularizate la postul pe care acesta îl ocupă. Nu regăsim în legislație un model predefinit al fișei de post, conținutul acesteia este strict atributul fiecărui angajator în parte așa cum este și firesc întrucât acesta cunoaște cel mai bine organizarea și funcționarea unității fiind singurul în măsură să traseze sarcinile salariaților astfel încât acestea să fie în concordanță cu obiectivele societății. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Câte contracte de telemuncă ar putea avea simultan un angajat? Cine verifică dacă, eventual, programul de lucru se suprapune?

Echilibrul relațiilor de muncă depinde, în primul rând, de modul în care atât angajatorii, cât și salariații, își îndeplinesc corect obligațiile și își exercită drepturile fără a le încălca pe cele ale partenerului alături de care își desfășoară activitatea. Dacă ne gândim la modul cum funcționează telemunca, respectiv posibilitatea ca angajatul să lucreze de unde dorește (sau, în linii mari, de unde am convenit cu acesta să lucreze), ne putem imagina foarte ușor încheierea nu a două, ci a mai multor contracte de telemuncă simultan, chiar pe același interval de timp. Pe cine și de ce ar interesa acest lucru?  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Nepromovarea examenului susținut în urma formării profesionale din inițiativa și pe cheltuiala angajatorului nu atrage răspunderea patrimonială a salariatului

Chiar dacă are inițiativa și suportă cheltuielile aferente unei formări profesionale pe care o urmează salariatul, fiind încheiată și o clauză de formare în acest sens, angajatorul nu poate cere recuperarea costurilor suportate în situația în care subalternul nu se prezintă sau nu promovează examenul aferent cursului, potrivit unei spețe analizate recent de Curtea de Apel București. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Ziua internațională a expertului în legislația muncii. Cum se obține această specializare și care este rolul expertului?

4 aprilie este Ziua expertului în legislația muncii, iar anul acesta se împlinesc 11 ani de la introducerea profesiei în Clasificarea Ocupațiilor din România (COR), zece ani de la înființarea Uniunii Naționale a Experților în Legislația Muncii (UNELM) și nouă ani de când a fost aprobat primul standard ocupațional pentru această profesie. Expertul în legislația muncii a beneficiat de o atenție sporită în 2020, când în Codul muncii au intrat unele prevederi ce au obligat angajatorii să recurgă la expertiza acestuia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Managementul conflictelor între salariați la locul de muncă - patru aspecte de avut în vedere

Pe fond personal, doi sau mai mulți angajați ajung într-un conflict la locul de muncă, în timpul programului de muncă. În funcție de cum a evoluat conflictul, angajatorul are în față o situație mai mult sau mai puțin dificilă de administrat, însă chiar și în ipoteza unei disensiuni care nu a dus la vătămări corporale grave, modul cum decide angajatorul să trateze incidentul mai departe nu poate fi unul al deciziilor luate în grabă. Angajatorul ar trebui să-și pună câteva probleme: când un astfel de conflict ar trebui adus în atenția unor autorități, dacă ar putea fi vorba de un accident de muncă atunci când au loc vătămări și care sunt condițiile de sancționare (concedierea imediată într-o atare situație ar fi vădit nelegală)? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce documente trebuie eliberate fostului salariat, indiferent de cum a încetat relația de muncă

La terminarea contractului individual de muncă (CIM), indiferent de articolul pe baza căruia s-a făcut încetarea CIM, angajatorul are obligația de a elibera o serie de documente legate de activitatea prestată de fostul salariat în cadrul companiei, însă poate oferi și alte adeverințe, din propria inițiativă, sau diverse copii solicitate de fostul angajat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Instructajul SSM în cazul telesalariaților se poate desfășura integral la distanță. Câteva repere legale pentru firme

Unul dintre aspectele pe care inspectorii de muncă le vor verifica în cazul angajaților ce lucrează la distanță pe termen lung este cel legat de rigorile SSM (sănătate și securitate în muncă). Desfășurarea instructajelor propriu-zise la distanță nu ar trebui să pună probleme firmelor, la fel și semnarea documentelor la distanță de către telesalariați, fără a fi nevoie de deplasarea lor la locul de muncă/sediul angajatorului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Înregistrarea cetățenilor ucraineni în Revisal - ghid al Inspecției Muncii

Pentru a veni în întâmpinarea companiilor care angajează cetățeni ucraineni, Inspecția Muncii a făcut public un ghid privind înregistrarea acestora în Revisal. Citește articolul