ACCES PREMIUM
Noua lege a dialogului social
Toate aspectele ce țin de alegerea și executarea mandatului reprezentanților salariaților sunt prevăzute de noua lege a dialogului social, care stabilește mai bine decât vechile prevederi cum anume își aleg angajații unei unități un reprezentant ori mai mulți, care e maximul de reprezentanți, cât poate interveni angajatorul în discuțiile dintre angajați pe această temă, dar și o incompatibilitate expresă, neprevăzută anterior de lege.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Lista de specializări și perfecționări pentru care se pot organiza cursuri de formare profesională finalizate cu certificate recunoscute la nivel naționala fost completată cu trei specializări aduse de un ordin pe care-l regăsim acum în dezbatere.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Mai nou, Codul muncii le reglementează expres angajaților dreptul de a cere, în anumite condiții, ocuparea unui post vacant din companie care are condiții de muncă mai favorabile decât postul ocupat la acel moment. Noțiunea este însă una extrem de subiectivă, însă ne putem face o minimă idee despre conținutul său. Bine de știut că angajatorul nu e cel care poate aprecia dacă acele condiții chiar sunt mai favorabile, atunci când refuză solicitarea angajatului. Doar angajatul e cel în măsură să facă această apreciere, chestiune confirmată și de cei de la Inspecția Muncii de curând.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Unsprezece ocupații noi au fost introduse în Clasificarea Ocupațiilor din România (COR), printre care și cea de registrator din cadrul Oficiului Național al Registrului Comerțului (ONRC) și cea de organizator de evenimente, în timp ce patru alte profesii au fost mutate în alte grupe. Aceasta esta cea de-a cincea modificare a COR din acest an.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
O perspectivă eronată asupra noii specificații ce trebuie făcută în contractele de muncă în privința muncii suplimentare ar putea face unii angajați să refuze să semneze contractul și pe unii angajatori să refuze să introducă prevederea obligatorie. Iată de ce:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Specialistul răspunde
„Angajatul X constată că ocupă același post ca alți doi colegi de-ai săi, dar există diferențe între ce scrie în fișa postului fiecăruia dintre ei. În plus, X constată că are mai multe sarcini decât ceilalți doi, dar salariile sunt toate trei egale între ele. Are angajatorul o abordare corectă aici?” Ca să răspundem la această întrebare trebuie să avem în vedere dreptul angajatorului de a stabili organizarea și fuuncționarea activității sale și limitările sale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Stabilirea unor programe individualizate de muncă, ce presupun un mod de organizare flexibil a timpului de lucru, poate fi soluția ideală de compromis pentru angajator și angajata care ar dori să se întoarcă la muncă, dar să poată să-și dedice o parte semnificativă din timp și copilului său. Dacă se înțeleg, angajata poate reveni la muncă, într-un program care să satisfacă nevoile ambelor părți. Dar dacă angajatorul nu e de acord, e obligat acum și să spună de ce nu.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Specularea unei lacune legislative în privința perioadei de probă pentru a încheia contracte succesive cu același angajat, pe care-l țineau, astfel, într-o veșnică perioadă de probă, nu ar mai trebui să fie posibile în condițiile actuale ale Codului muncii, așa cum a fost recent modificat. Ce s-a întâmplat este apariția unei completări la cadrul ce reglementează perioadele de probă astfel încât reimpunerea unei perioade de probă de la al doilea contract încolo să nu mai fie posibilă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Menționarea tuturor avantajelor în bani pe care angajatorii intenționează să le ofere angajaților trebuie să se facă acum și la nivel contractual. Practic, politicile de beneficii extrasalariale de la nivelul companiilor trebuie puse în vedere angajatului prin chiar contractul de muncă și promisiunea de la interviu că se vor acorda bonusuri, prime sau alte beneficii va trebui dublată și de o clauză contractuală. O primă consecință: beneficiile nu vor mai putea fi retrase ori modificate unilateral. A doua: că angajatorii vor trebui să găsească formule de lucru care să le permită o minimă referire la aceste beneficii în contractele de muncă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Poți să-i întrebi pe angajați ce fac în timpul programului de lucru atunci când lucrează pentru tine, dar linia se trage aici: la raportul tău de muncă cu angajatul și nu la eventualele alte raporturi pe care le are cu alți angajatori, iar discuția se centrează pe ideea prelucrării datelor personale. Deși există contexte și chiar prevăzute de lege prin care poți afla dacă mai există și alte contracte de muncă active ale angajatului tău (vezi suprataxarea part-time sau declararea funcției de bază pentru a primi tichete), nicăieri nu se cere în mod expres programul de lucru la ceilalți angajatori. În contextul nesuprapunerii programelor de lucru, angajatorii trebuie să fie atenți că nu despre ei este prevederea recent modificată din Codul muncii - ci ea este despre și pentru angajați.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
avocatnet.ro 
Lucia Tozaru 
Dan Năstase 
