ACCES PREMIUM
O prevedere din textul adoptat recent la deputați al proiectului legii învățământului superior, ca primă Cameră sesizată, e de natură să pună o mare problemă furnizorilor actuali de formare profesională. Dacă prevederea va trece la fel și de Senat, nu doar că se va ajunge la o birocrație imposibil de bifat de către furnizorii privați, chiar la un blocaj în materia formării profesionale, dar se poate ajunge și la costuri mult mai ridicate pentru angajatorii ce sunt oricum obligați prin lege să asigure formarea profesională a angajaților.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Compania W are angajați pe poziții similare, dar plătiți în mod diferit: se face că cel mai vechi din firmă are salariul cel mai mic, iar, pe măsură ce firma a angajat în departamentul respectiv, de-a lungul timpului, a sărit cu un pachet salarial tot mai mare, eventual, și mai multe beneficii extra. Din vorbă-n vorbă, angajații de pe acele poziții își dau seama că fiecare câștigă semnificativ diferit față de ceilalți - discriminare salarială, consideră aceștia, așa că decid să-și ceară drepturile, doar că-și amintesc de clauzele de confidențialitate pe care le au în contracte și se tem de repercusiuni ori că vor fi trași la răspundere în temeiul lor. Despre dreptul salariaților de a aduce în față discriminările salariale, în contextul în care, în viitorul apropiat, statele europene vor fi obligate să asigure transparența salarială în legislația de dreptul muncii, vorbim astăzi în acest material:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În procesele de recrutare vor trebui obligatoriu oferite, de la început, informații legate de salariul inițial sau intervalul aferent acestuia, cum ar fi, de exemplu, prin menționarea în anunțul de angajare, conform directivei europene privind transparența salarială și egalitatea de remunerare pentru aceeași muncă ori pentru munca de aceeași valoare. Scopul directivei este acela de a elimina discriminarea salarială dintre femei și bărbați de a aduce un plus de transparență prin obligarea angajatorilor de a informa lucrătorii actuali sau potențiali despre criteriile de remunerare, despre perspectivele de evoluție salarială și nu numai. Între altele, transparența proclamată de directivă înseamnă și că angajații nu mai pot fi obligați contractual să țină la secret propriul salariu, bonusurile sau alte avantaje primite și care fac parte din remunerația lor. Angajatorii însă vor avea noi obligații de informare și raportare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Debutul relației de muncă vizează, practic, două momente distincte, cel al semnării contractului individual de muncă și cel din care produce efecte juridice, fiind explicită obligația de a înregistra elementele contractului în registrul general de evidență a salariaților și de a-l transmite cel târziu în ziua anterioară începerii activității. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Dacă regula generală este că un lucrător prestează o activitate în beneficiul și sub autoritatea unui angajator cu care a încheiat un contract individual de muncă, tot acesta fiind și cel care asigură condițiile de muncă sigure și sănătoase și resursele necesare desfășurării activității, dar și cel care plătește drepturile salariale, detașarea este o excepție de la această regulă. Detașarea presupune și câteva formalități esențiale, una dintre acestea fiind suspendarea în Revisal.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
93% dintre angajaţi afirmă că munca la nivel internațional le-ar „schimba viața", potrivit studiului EY 2023 Mobility Reimagined Survey. Această experiență este considerată principalul beneficiu, urmată de dezvoltarea carierei și de dobândirea unei mentalități globale. Rezultatele sondajului EY, dar şi implicaţiile fiscale, inclusiv cele de asigurări sociale, din perspectivă imigraţionistă şi de legislaţie, generate de aceste variante reinterpretate ale muncii, au fost dezbătute împreună cu reprezentanţii autorităţilor competente din România în cadrul Conferinţei de Mobilitate organizate de EY România.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Contractul individual de muncă are la bază acordul de voință al celor două părți, angajatorul și salariatul, iar modificarea sa presupune, tot cu caracter general, același acord de voință, fiind expres prevăzute de lege situațiile în care el poate fi modificat fără încheierea unui act adițional. În categoria situațiilor excepționale se încadrează și transferul de întreprindere, caz în care salariaților le sunt garantate o serie de drepturi, nefiind impus acordul lor de voință în privința modificării angajatorului. În condițiile în care o criză precum cea actuală poate veni cu decizia de a face fuziuni și divizări, este important ca angajatorii să știe în ce condiții se pot muta salariații la o firmă la alta în urma transferului de întreprindere.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Chiar dacă un sistem de supraveghere video l-ar ajuta pe angajator să-și atingă scopul cel mai simplu și fără loc de echivoc, monitorizarea prezenței la birou a angajaților ce lucrează în sistem hibrid se poate face și în alte moduri care să nu constituie o problemă din perspectiva prelucrării datelor personale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Chiar dacă nu e îndreptățit să refuze o dispoziție a angajatorului și chiar dacă legea nu obligă la o prevedere contractuală în acest sens, nu strică și e chiar de dorit să i se expună angajatului, de la semnarea contractului, posibilitatea ca în activitatea sa să mai apară unele deplasări. În multe cazuri, angajații pot avea motive obiective pentru care să nu poată onora deplasările în afara localității. Iar sancționarea unui angajat pentru nerespectarea dispozițiilor angajatorului nu se poate fără o cercetare disciplinară.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Inspecția Muncii a pus în consultare publică proiectul tehnic al REGES-ONLINE, care va trebui să fie gata până spre finalul anului 2024 și care va schimba radical experiența utilizatorilor actuali ai Reges și o va extinde către salariați și entități terțe, promițând o platformă accesibilă pe multiple dispozitive. Noul Reges va reprezenta digitalizarea totală - fără drumuri la inspectorate, înrolarea electronică a noilor angajatori, pe bază de semnătură electronică, terminale interactive în sediile inspectoratelor teritoriale și nu numai.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
avocatnet.ro 
Dan Năstase 
EY Romania 
