ACCES PREMIUM

Exclusiv Consultă proiectul de OUG prin care se elimină fișele de post, pontajele și regulamentul intern la microîntreprinderi

Guvernul a adoptat joi, în primă lectură, un proiect de ordonanță de urgență prin care sunt eliminate fișele de post, regulamentele interne și pontajele pentru microîntreprinderile care au mai puțin de nouă angajați. Măsurile au fost anunțate de ministrul muncii, Raluca Turcan, la finalul ședinței de Guvern care a avut loc ieri. Proiectul de OUG nu a fost pus până acum în dezbatere publică, astfel că până la momentul declarațiilor Ralucăi Turcan nu au existat informații sau documente oficiale care să descrie sau să prezinte această reglementare. Avocatnet.ro a intrat în posesia documentului care urmează să modifice Codul muncii, pe care îl puteți consulta atașat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Evaluarea profesională a salariaților în termeni practici: ce și cum evaluăm?

Evaluarea profesională are la bază prerogativa angajatorului de a-și organiza activitatea și de a verifica dacă și în ce măsură salariații și-au îndeplinit obligațiile asumate prin contractul individual de muncă și și-au respectat atribuțiile și sarcinile stabilite prin fișa postului. Evaluarea e un aspect deschis, cunoscut de părți, dar chiar dacă vorbim de o prerogativă a angajatorului, evaluarea nu poate fi făcută oricum și există niște așa-zise limite în care angajatorul poate "jongla" pe acest subiect. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Fișa postului - rolul său în sistemul de evaluare profesională și aspecte de legalitate

Atunci când ne referim la fișa postului, privim acest document ca pe un ansamblu de atribuții și responsabilități ale salariatului, stabilite de comun acord, conform funcției pe care o ocupă sau urmează să o ocupe acesta, dar și din perspectiva evaluării profesionale a salariaților. Ca să vorbim în termeni de legalitate, de unde ar trebui să pornim cu conținutul acesteia? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Tot ce trebuie să știi despre fișa postului

Fie că lucrezi deja în HR sau dorești să-ți dezvolți o carieră în resurse umane, informațiile despre fișa postului îți vor fi utile. Pentru că știm cât de mult timp investești în căutarea candidaților potriviți și în pregătirea lor, ne-am gândit să-ți venim în ajutor și am făcut documentarea pentru tine. Îți spunem cum trebuie redactată, ce trebuie să conțină fișa postului sau cum arată un model de structură. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Adecco: Ce greșeli ar trebui să evite angajatorii la redactarea fișelor de post

Fișa de post este un document care este necesar angajatorului atât în procesul de recrutare, cât și după angajarea candidaților considerați potriviți. Concret, un viitor salariat trebuie să știe ce scrie în fișa de post atât atunci când este doar un candidat, cât și după ce semnează un contract individual de muncă cu angajatorul. Din acest motiv, specialiștii de la Adecco subliniază importanța redactării atente a fișei de post: dacă acest document e scris bine, atunci angajatorul are șanse maxime să atragă candidați potriviți. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificarea fișei postului se poate face unilateral, atâta timp cât nu se modifică felul muncii

O modificare a fișei postului care presupune, de exemplu, ștergerea din atribuții nu necesită acordul părților din moment ce nu se modifică felul muncii, potrivit unei instanțe. Această modificare a fișei postului nu ar trebui văzută, potrivit judecătorului, ca un act adițional la contractul de muncă, angajatorul având dreptul să-și organizeze activitatea cum dorește. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Criteriile de evaluare profesională pot fi prevăzute și în fișa postului

Odată cu modificarea Codului muncii în 2011, legiuitorul a instituit o nouă obligație în sarcina angajatorilor, respectiv definirea criteriilor şi procedurilor de evaluare profesională a angajaților şi includerea acestora în regulamentul intern, conform art. 242 lit. i) din Codul muncii. În plus, criteriile de evaluare trebuie incluse şi în contractele individuale de muncă, în conformitate cu art. 17 alin. (1) lit. e, coroborat cu art. 17 alin. (4) din Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Şase fişe de post de care ai neapărată nevoie în departamentul IT

Potrivit legislaţiei în vigoare, orice angajator este obligat să întocmească fişa postului angajatului, document care se anexează contractului individual de muncă al salariatului. După ce zilele trecute v-am prezentat fişele de post potrivite departamentului financiar-contabil şi celui de resurse umane, astăzi vă arătăm ce trebuie să conțină fişele de post a şase poziţii dintr-un alt departament cu un rol foarte important în viaţa unei companii, cel IT. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Şase fişe de post de care ai nevoie neapărat în departamentul de resurse umane

Potrivit legislaţiei în vigoare, orice angajator este obligat să întocmească fişa postului angajatului, document care se anexează contractului individual de muncă al salariatului. Dacă luni v-am prezentat fişele de post potrivite departamentului financiar-contabil al unei companii, astăzi vă arătăm ce trebuie să conțină fişele de post a şase poziţii dintr-un alt departament esenţial al unei entităţi, respectiv cel de resurse umane (HR).  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Şase fişe de post de care ai nevoie neapărat în departamentul financiar-contabil

Potrivit legislaţiei în vigoare, orice angajator este obligat să întocmească fişa postului angajatului, document care se anexează contractului individual de muncă al salariatului. Vă arătăm astăzi ce trebuie să conțină fişele de post a şase poziţii esenţiale din departamentul financiar-contabil al unei companii, urmând ca în zilele următoare să publicăm şi modelele fişelor de post specifice celor ce lucrează în departamentele de resurse umane şi IT ale unei entităţi.  Citește articolul