ACCES PREMIUM
Măsurile de securitate și sănătate în muncă (SSM) au fost modificate și actualizate recent, printr-un ordin comun al Ministerului Sănătății (MS) și al Ministerului Afacerilor Interne (MAI), schimbări printre care se numără și obligativitatea purtării măștii la birou, indiferent de numărul de vaccinați, precum și efectuarea triajului epidemiologic la locul de muncă. Controalele efectuate de inspectorii teritoriali de muncă (ITM) de la oficializarea respectivului ordin indică faptul că au fost deja aplicate amenzi pentru nerespectarea acestor obligații.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
„Dacă primești diurnă nu mai beneficiezi de indemnizația de hrană ori de tichetele de masă” este răspunsul pe care îl primesc salariații care sunt delegați și care, în mod eronat, se aplică erga omnes, atât în sistemul bugetar, cât și în privat.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Vestea că discuțiile privind noile reguli pentru un salariu minim decent la nivel european au avansat și, la un moment dat, acesta va fi un procent din salariul mediu în unele cazuri și din salariul median în altele, a avut un efect magic, mulți și-au amintit că salariul mediu nu este egal cu salariul median.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Codul muncii stabilește că salariile compensatorii pot fi oferite în cazul concedierilor pentru motive ce nu țin de persoana salariatului, însă potrivit prevederilor din contractul individual sau colectiv de muncă sau în condițiile legii, dacă este vorba de disponibilizări prevăzute de acte normative speciale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
După revenirea din concediul de creștere a copilului (CCC), indiferent că a stat perioada maximă de 2 ani sau de 3 ani, în cazul copilului cu dizabilități, sau s-a întors mai devreme în câmpul muncii, salariatului îi este greu să revină la vechea rutină de muncă, chiar dacă revine pe același post în cadrul firmei. Totuși, obligațiile angajatorului nu se limitează doar la reactivarea contractului de muncă suspendat pentru perioada CCC, ci există și o serie de reinstruiri prevăzute de actele normative aplicabile în domeniul relațiilor de muncă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Salariatul și angajatorul se pot regăsi într-un conflict de muncă ori de câte ori vorbim de drepturi și obligații nerespectate, fie că ele sunt prevăzute de legi ori cuprinse în contracte, dacă partea care se consideră vătămată decide să ceară remedierea situației. Conflictele se pot rezolva și amiabil, dar părțile își regăsesc adesea dreptatea în instanță. La ce instanță trebuie mers, însă, există termene ce trebuie respectate, implicăm și sindicatul sau avem ceva de plătit pentru deschiderea unui proces? Iată câteva aspecte pe care orice salariat ar trebui să le cunoască.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Din 13 noiembrie, salariații care sunt nemulțumiți de deciziile unilaterale ale angajatorului ce vizează încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani, au la dispoziție 45 de zile pentru a contesta aceste măsuri, potrivit unei legi care a modificat Codul muncii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Prezentam recent o modificare adusă Codului muncii din Portugalia, prin care salariaților li s-a dat dreptul de a se deconecta și de a nu fi contactați de angajatori în afara orelor de program, astfel de demersuri devenind amendabile. Totuși, acest lucru nu va fi posibil în România prea curând, iar pe fondul creșterii numărului de salariați aflați în telemuncă, ca urmare a pandemiei, a început să se contureze o practică a angajatorilor de a se aștepta ca angajații lor să fie disponibili și în afara orelor de program, dacă tot au scăpat de timpul de navetă acasă-birou-acasă. Însă, deși ar putea exista obligația salariatului de a răspunde solicitărilor angajatorului în afara programului în documentele de muncă, ea ar fi legală doar în anumite condiții, iar o eventuală sancționare a salariatului pentru refuzul de a face acest lucru are mari șanse să fie anulată de o instanță.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Perioada de probă înseamnă aceleași drepturi și obligații pentru salariați ca în perioada ulterioară acesteia, cu particularitatea că un contract de muncă poate înceta fără preaviz, printr-o simplă notificare. Tocmai această particularitate i-ar putea face pe unii să creadă că, aflând de starea de graviditate a unei salariate în perioada de probă, pot să înceteze contractul și să facă abstracție de interdicția de concediere valabilă în cazul gravidelor. Lucrurile sunt însă ceva mai complicate în realitate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Contribuția pentru fondul de handicap, ce trebuie plătită lunar de angajatorii cu peste 50 de salariați care nu angajează un anumit număr minim de persoane cu handicap, este o povara financiară pentru multe dintre companiile românești. Însă puțini angajatori știu că dacă angajează persoane cu dizabilități scapă de această plata financiară și primesc și o subvenție de la stat timp de un an.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Lucia Tozaru 
Dan Năstase 
Simona Voiculescu 