Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

În ce condiții se mai acordă acum concediul medical pentru Covid-19

În prezent, pacienții fără simptome sau cei cu manifestări clinice ușoare/medii de Covid-19 pot primi concediu medical pentru cinci sau șapte zile, după caz, ca urmare a recomandării de izolare la domiciliu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Protecția maternității la locul de muncă: O salariată gravidă poate fi concediată disciplinar, pentru motive obiective

Interdicția de a concedia salariata gravidă este adesea văzută ca o chestiune absolută și luată ca atare prin raportare la orice fel de situație. În realitate, interdicția aceasta este nuanțată, fiind posibilă inclusiv concedierea disciplinară a salariatei gravide. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Au fost oficializate limitele maxime ale tarifelor cerute pentru serviciile arhivistice prestate de firmele autorizate

Printr-un ordin publicat azi sunt stabilite în sfârșit limitele maxime ale tarifelor pentru serviciile arhivistice prestate de operatorii economici autorizați. Acestea sunt valabile pentru 2023 și includ taxe administrative, de cercetare și de eliberare. De asemenea, se precizează că nu se percep taxe în cazul în care operatorul nu deține documentele solicitate și că tarifele vor fi actualizate anual, ținând cont și de nivelul salariului minim brut, printre altele. Aceste măsuri au fost adoptate pentru a rezolva problema tarifelor excesive percepute de firmele de arhivare în procesul de reconstituire a vechimii pentru pensionare. Cu toate acestea, normele din acest ordin au întârziat mult timp să apară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Documentul-standard de informare a funcționarului public cu privire la drepturile sale conține noi prevederi

Formatul-standard al documentului prin care funcționarii publici trebuie să primească, conform modificări aduse anul trecut Codului administrativ, informații despre raportul lor de serviciu, a fost adoptat de Agenția Națională a Funcționarilor Publici (ANFP) și publicat în ianuarie anul acesta. Între timp, a fost observată necesitatea de a completa informațiile ce trebuie oferite funcționarilor cu aspecte ce țin de periodicitatea plății salariului și de componența acestuia, aspecte ce țin de locul de muncă, perioada de probă și nu numai. Pentru asta, ANFP a decis modificarea ordinului, care a devenit oficială printr-un ordin publicat luni în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știi despre acordarea tichetelor de creșă

În contextul în care avem pe piață, după ceva timp, și emitenți de astfel de tichete (pe suport electronic, desigur), precum și în contextul indexării lor recente, putem discuta azi despre acordarea efectivă a acestor tipuri de bilete de valoare, în termeni legați de avantajele acordării lor, ce salariați pot beneficia de ele și de cum anume se face acordarea lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Începând de la 1 octombrie, munca este mai profitabilă pentru o parte dintre salariați, nu pentru toți

Orice salariat ar spune, la prima vedere, că vestea majorării salariului minim brut pe țară garantat în plată este una foarte bună, așa cum orice angajator va spune că bugetul pe care-l stabilise pentru întreg anul 2023 este dat peste cap brusc și se gândește cum și de unde poate să acopere cei 10% pentru salariații săi. Am generalizat în mod intenționat, pentru a evidenția ceea ce în ultima perioadă a devenit o introducere în orice discuție centrată pe profit și pe relațiile de muncă, însă privind în mod echilibrat situația, putem constata că nu toți salariații sunt beneficiarii măsurii prevăzute de HG 900/2023, așa cum nu toți angajatorii vor fi afectați, cel puțin nu de la 1 octombrie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Valoarea tichetului de creșă a crescut. Există acum doi emitenți de astfel de tichete pe suport electronic pe piață

Valoarea tichetului de creșă a crescut, de luna asta, de la 600 la 620 de lei, potrivit unui ordin publicat pe 29 septembrie în Monitorul Oficial. În prezent avem și doi emitenți de astfel de tichete pe suport electronic, după ce s-a pus problema, inclusiv printr-un proiect din Parlament, că beneficiul este prevăzută doar la nivel declarativ, pentru că niciunul dintre emitenții de bilete de valoare nu avea pe listă tichetele de creșă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Propunere de modificare a Codului muncii: diminuarea repausului zilnic și săptămânal, flexibilitate sporită la part-time și eliminarea concediului de odihnă de zece zile neîntrerupt

Câțiva parlamentari au înregistrat recent o propunere legislativă pentru modificarea și completarea Codului muncii ce vizează, conform semnatarilor, flexibilizarea raporturilor de muncă. Propunerea vizează contractele cu timp parțial și include prevederi privind repartizarea programului de lucru, responsabilitatea salariaților în cazul suprapunerii programelor de lucru și compensarea muncii suplimentare prin ore libere plătite într-o perioadă mai lungă decât prevede acum codul. De asemenea, se propune modificarea prevederilor referitoare la repausul dintre două zile de muncă, care parlamentarii consideră că e mai lung cu o oră decât ar trebui și care aduce un blocaj în cazul salariaților care vor să presteze munca suplimentară, dar nu pot, din cauza legii. Aceeași propunere vizează eliminarea dreptului la cel puțin zece zile consecutive de concediu de odihnă neîntrerupt. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Paradigma salariaților din sectorul agroalimentar de la 1 octombrie

De la a fi beneficiarii unui salariu minim brut peste nivelul minimului pe economie, în vara anului trecut, angajații din sectorul agroalimentar ajung de la 1 octombrie în situația de a avea un salariu chiar sub acest nivel. Remedierea situației în cazul acestor lucrători va avea loc în zilele următoare, doar că se va face însă aducând, ca întotdeauna, un plus de dificultate pentru angajatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariu minim majorat din octombrie 2023: Formalități pe care angajatorii trebuie să le îndeplinească în următoarea perioadă

Majorarea salariului minim prin hotărâre de Guvern implică mai multe formalități pe care angajatorii le au de făcut, respectiv modificarea salariului minim pentru cei plătiți la acest nivel, precum și raportarea modificării în Revisal. Citește articolul