Resurse umane

ACCES PREMIUM

Bine de știut la început de an

Pontajul în 2020: Cinci aspecte importante de care trebuie să țină cont oricine

Pontajul, adică evidența orelor de muncă prestate de salariați, este obligatoriu pentru toți angajatorii, conform legislației muncii. Însă, dincolo de regulile generale, angajatorii trebuie să știe că anumite categorii de salariați au nevoie de evidențe personalizate, că pontajul nu se poate face cu camere video sau prin amprentare și că acesta trebuie să fie accesibil salariaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce măsură poate o firmă să ceară unui (viitor) angajat un certificat de integritate comportamentală?

Certificatul de integritate comportamentală a apărut în legislația noastră odată cu înființarea Registrului național cu persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, iar documentul a fost oficializat zilele trecute. Numai anumiți angajatori au obligația să le ceară angajaților astfel de certificate. Dar posibilitatea de a le cere documentul o au celelalte entități? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Bine de știut la început de an

Revisal 2020: Termenele de raportare pe care trebuie să le respecte angajatorii în acest an

De la finele anului 2017, avem un nou cadru legal al Registrului general de evidență a salariaților (Revisal). Asta înseamă că 2020 este al treilea an în care angajatorii trebuie să aplice reguli ușor schimbate la raportarea contractelor individuale de muncă sau la modificarea/încetarea acestora. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Registrul electronic al zilierilor trebuia să devină obligatoriu până acum, dar asta nu se poate în lipsa unui ordin de ministru

Anul trecut, autoritățile din domeniul muncii au decis ca registrul tipărit prin intermediul căruia angajatorii transmit datele zilierilor cu care colaborează să fie înlocuit de o versiune electronică. Astfel, spre sfârșitul lui 2019 a fost lansat registrul electronic sub formă de aplicație mobilă, dar acesta nu este încă obligatoriu în lipsa regulilor pentru completarea și transmiterea sa. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Bine de știut la început de an

Cercetare disciplinară 2020: Tot ce trebuie să știe angajatorii despre procedură și rigorile sale

Exceptând avertismentul scris, orice sancțiune disciplinară aplicată salariatului trebuie să fie precedată de o cercetare disciplinară, potrivit Codului muncii. Există reguli în privința cercetării ce trebuie neapărat respectate, iar derularea procedurii, în fapt, nu doar pe hârtie, este importantă. Salariatul care e sancționat nelegal sau abuziv, eventual, concediat poate să obțină câștig de cauză în instanță în fața angajatorului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Evaluarea profesională a angajaților - obligatorie sau nu? Ce obligații au, de fapt, angajatorii față de salariații lor

Este un drept al angajatorilor să le stabilească angajaților lor obiective de performanță profesională, dar este o obligație a acestora față de angajați, începând de la momentul angajării, să le arate care sunt criteriile de evaluare profesională și care e procedura. Printre elementele obligatorii ale regulamentului intern regăsim, de altfel, criteriile și procedura de evaluare a salariaților. Iar în cazul concedierii pentru necorespundere profesională, angajatorul trebuie să aibă stabilite aceste chestiuni pentru a avea la ce să se raporteze. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Monitorizarea salariaților la locul de muncă în 2020: Condiții de respectat de către angajatori pentru evitarea abuzurilor

Dreptul la viață privată a salariatului nu este suspendat odată ce el intră pe ușa biroului. Înainte de Regulamentul general privind protecția datelor adoptat la nivelul Uniunii Europene (GDPR), exista protecția oferită de dreptul la viață privată și cazuri câștigate de salariați monitorizați abuziv la locul de muncă. Acum avem și acest regulament, precum și scurtă reglementare națională, exemple din țară și de peste hotare apropo de ce este permis și ce nu în materia monitorizării salariaților la locul de muncă. Situația aici nu e nici albă, nici neagră, e cât se poate de nuanțată pentru că monitorizarea nu este interzisă în mod absolut, ci permisă în anumite condiții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Fumatul la locul de muncă: Ce obligații au angajatorii în această privință și ce sancțiuni pot primi aceștia și salariații dacă încalcă legea

Fumatul în spații închise la muncă este interzis, cu excepția spațiilor special amenajate. Angajatorii trebuie să respecte regulile de prevenire a incendiilor și din perspectiva fumatului, trebuie să includă în regulamentele interne sancționarea celor care fumează înăuntru, dar și să le acorde angajaților pauzele cuvenite potrivit legii - pe care le-ar putea folosi și pentru fumat. Interesant e că și angajatorul, și angajatul sau orice altă persoană pot fi sancționați dacă se fumează în interior, în spații neamenajate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Divulgarea salariului, abatere gravă la locul de muncă. Ce se întâmplă cu salariații care fac acest lucru?

În România, aspectele referitoare la salariu sunt considerate informații cu caracter confidențial a căror divulgare poate aduce prejudicii companiei. Prin urmare, o astfel de faptă ar putea fi considerată abatere disciplinară gravă, fiind sancționată de unii angajatori chiar cu desfacerea contractului de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Principalele obligații pe care angajatorii le au în raport cu salariații lor

Obligațiile angajatorilor față de salariații lor sunt extrem de numeroase: de dinainte de momentul încheierii contractului și până la terminarea acestuia, de la cele de dreptul muncii, la cele fiscale, de sănătate și securitate în muncă, inclusiv de protecție contra discriminării ori hărțuirii la birou. Pentru angajator este esențial să rețină că acolo unde legea nu permite o derogare de la dreptul stabilit unui angajat, nu există posibilitatea de a se tocmi pe lângă lege cu cel pe care-l plătește. De multe ori, legile prevăd sancțiuni cu multe zerouri pentru angajatorii care nu respectă normele în vigoare. Citește articolul