avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 599 soluții astăzi
Acasă Subiect: salariati
Subiect: salariati
ACCES PREMIUM

Situații financiare: Cum se calculează numărul mediu de salariați din 2022

avocatnet.ro în Contabil și fiscal
9 Mai 2023 | 0 | 2760 | Timp de citire: 3 min.

Conținutul situațiilor financiare anuale pentru 2022 este stabilit, de la caz la caz, în funcție de mărimea unei companii, conform legislației în vigoare. Iar mărimea unei companii este dată de anumite criterii, printre care și numărul mediu de salariați în cursul exercițiului financiar vizat de bilanțuri. Conform unui ghid al Ministerului Finanțelor (MF), numărul mediu al salariaților se calculează așa cum stabilesc normele metodologice ale Institutului Național de Statistică (INS). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Fuziuni și divizări: În ce condiții se mută salariații de la un angajator la altul în cazul transferului de întreprindere

Dan Năstase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
9 Mai 2023 | 0 | 3035 | Timp de citire: 4 min.

Contractul individual de muncă are la bază acordul de voință al celor două părți, angajatorul și salariatul, iar modificarea sa presupune, tot cu caracter general, același acord de voință, fiind expres prevăzute de lege situațiile în care el poate fi modificat fără încheierea unui act adițional. În categoria situațiilor excepționale se încadrează și transferul de întreprindere, caz în care salariaților le sunt garantate o serie de drepturi, nefiind impus acordul lor de voință în privința modificării angajatorului. În condițiile în care o criză precum cea actuală poate veni cu decizia de a face fuziuni și divizări, este important ca angajatorii să știe în ce condiții se pot muta salariații la o firmă la alta în urma transferului de întreprindere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Încetarea de drept a contractului individual de muncă în cazul pensionării - clarificări utile pentru angajatori

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
8 Mai 2023 | 2 | 4893 | Timp de citire: 3 min.

Deși normele de tehnică legislativă impun o redactare clară, fluentă și inteligibilă, fără dificultăți sintactice și pasaje obscure sau echivoce, a textului legislativ, art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii ridică în continuare întrebări în privința momentului în care încetează, de drept, contractul individual de muncă în cazul pensionării angajatului.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Scurtă comparație între concediul de creștere și concediul de acomodare: condiții, indemnizații și protecția la locul de muncă

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
8 Mai 2023 | 0 | 2383 | Timp de citire: 3 min.

În mare, ca urmare a dublării duratei concediului de acomodare, acesta se aseamănă tot mai mult cu concediul de creștere în ceea ce privește premisele de obținere, limitele indemnizațiilor și alte condiții aplicabile. Ambii beneficiari pot obține cam aceleași venituri în paralel cu indemnizația, iar protecția la locul de muncă este similară. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Cum poți face o sesizare la ITM, dacă angajatorul nu-ți plătește la timp salariul

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
6 Mai 2023 | 15 | 54660 | Timp de citire: 2 min.

În general, dacă întâmpină diverse probleme la locul de muncă, salariații pot sesiza situațiile la Inspectoratele Teritoriale de Muncă (ITM) sau direct pe site-ul Inspecției Muncii (IM). Astfel, salariații se pot adresa ITM și în cazul în care sunt nemulțumiți de faptul că angajatorul întârzie sau refuză plata drepturilor salariale. Plângerile pot fi depuse direct la sediile ITM sau pot fi transmise prin mijloace electronice. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Supraimpozitarea și impozitul progresiv în domeniul muncii, două teme false de dezbatere ale momentului

Daniel Anghel în Editorial
Partener și Lider al Departamentului de Consultanță Fiscală și Juridică, PwC România
5 Mai 2023 | 0 | 1663 | Timp de citire: 3 min.

Supraimpozitarea salariilor ”mari” este o temă falsă ca, de altfel, întreaga discuție despre impozitarea progresivă. În primul rând, supraimpozitarea vehiculată nu are sens economic sau social: nu ar aduce încasări la buget care să rezolve măcar parțial situația dificilă a deficitului și nici nu ar genera echitate între contribuabili, atâta timp cât este pus arbitrar un prag fără nicio modelare economică pentru a-l justifica. În al doilea rând, impozitarea progresivă nu poate fi introdusă în viitorul apropiat fără o reformă solidă a administrației fiscale care, în condițiile actuale, nu este pregătită să gestioneze milioane de declarații și nici fără un studiu care să indice variantele optime de impozitare pentru economia locală. Așa cum mediul de afaceri a susținut repetat, fără o analiză temeinică a sistemului fiscal, fără o reformă serioasă și fără implementarea de tehnologie în administrarea fiscală, schimbările în fiscalitate nu vor aduce beneficii. Citește articolul

ACCES GRATUIT
REGES-ONLINE

UPDATE Cum vor obține salariații acces în Revisal pentru a-și descărca adeverința de vechime

avocatnet.ro în Salarizare, taxare & relația cu statul
2 Mai 2023 | 2 | 30111 | Timp de citire: 4 min.

Posibilitatea salariaților de a-și accesa propriile date din registrul general de evidență a salariaților (prin portalul Reges sau aplicația Revisal) a fost introdusă printr-o lege care nu s-a raportat la realitatea actualului Revisal - de fapt, la limitările sale tehnice. Așa se face că dreptul angajaților de accesa Revisalul există, dar nu se poate concret aplica, iar conform normelor de aplicare ale acelei legi, accesul ar trebui operaționalizat din 2025. Între timp, în contextul Planului Național de Redresare și Reziliență, a apărut perspectiva unui nou Revisal, mai modern, mai digitalizat, care să permită și accesul promis salariaților la datele lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Fie că sunt angajați cu normă întreagă, fie cu normă parțială, salariații au drepturi și beneficii similare

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
1 Mai 2023 | 0 | 6051 | Timp de citire: 3 min.

Codul muncii prevede, în mod expres, faptul că salariații cu normă parțială au aceleași drepturi în raport cu angajatorul ca și cei care lucrează o normă întreagă. Principiul egalității de tratament între aceste categorii de salariați, dacă există în interiorul unei firme, trebuie să se aplice și în privința beneficiilor salariale sau extrasalariale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Ziua Muncii 2023: Ce compensații trebuie să primească cei ce muncesc pe 1 mai

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
1 Mai 2023 | 0 | 2734 | Timp de citire: 1 min.

La început de mai, așa cum stabilește legislația în vigoare, salariații beneficiază, cu ocazia Zilei Muncii, de o zi liberă. Astfel, ținând cont de faptul că, în acest an, 1 mai urmează zilelor de weekend, salariații din țara noastră se bucură de o minivacanță de trei zile. În cazul în care salariații sunt nevoiți să lucreze în liberele legale, angajatorii trebuie să-i recompenseze. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere: Salariile bugetarilor să fie plafonate la nivelul salariului de bază al președintelui țării

Dragos Niculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
27 Aprilie 2023 | 2 | 4576 | Timp de citire: 2 min.

Pentru a reduce cheltuielile bugetare, mai mulți parlamentari propun, printr-un proiect legislativ înregistrat marți la Senat pentru dezbatere, ca veniturile salariale din sectorul public să fie plafonate la nivelul salariului președintelui României. Citește articolul